這幾天，在洪澤工作的碩士研究生馬鵬喜事連連：即將告別一年的租房生活，搬入新建的高層次人才公寓；愛人也從外地調(diào)進(jìn)了洪澤中學(xué)，解決了夫妻兩地分居的困擾。這些，都得益于洪澤的留才政策。

　　近年來，洪澤縣不斷創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，投入5000余萬元新建酒店式人才公寓，免費(fèi)提供給全縣無自有住房的高層次人才居住。公寓由專業(yè)的物業(yè)公司進(jìn)行管理和服務(wù)，并配備餐廳、健身館、閱覽室等附屬設(shè)施，房間內(nèi)也配齊家用電器和生活用品，做到了拎包入住，星級服務(wù)。還有74位具有碩士以上學(xué)歷或者副高以上職稱的高層次人才，也像馬鵬一樣即將搬入新居。

　　洪澤縣地處蘇北，是個人口不足40萬的小縣城，經(jīng)濟(jì)相對欠發(fā)達(dá)，客觀上存在引才難、留才更難的問題。該縣人才辦副主任石慶春介紹，“2010年以來，全縣共全職引進(jìn)企業(yè)高層次人才126人，但到2013年底，僅僅三年就流失47人，流失比例達(dá)到37%?！薄耙贿呉⒁贿呑摺背蔀殡y以打破的“怪圈”，“引得來、留不住”一度是困擾洪澤人才工作的一塊“心病”。為留住人才這個驅(qū)動創(chuàng)新發(fā)展的第一資源，讓人才在洪澤能夠過得舒心、干得盡心，2015年初，該縣不惜重金實(shí)施了‘暖心留才’工程，針對人才工作短板，搭建五類服務(wù)平臺，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全方位的幫助，有效地填補(bǔ)了人才流失“缺口”。

　　談到這一工程，該縣人才辦主任袁玉民如數(shù)家珍，“這一工程從學(xué)習(xí)、工作、居住、生活、娛樂等五個方面為人才打造定制服務(wù)，具體包括支持創(chuàng)投資金，減輕人才創(chuàng)業(yè)融資壓力；提供人才公寓，讓人才住有所居；搭建聯(lián)誼會，豐富人才業(yè)余生活；開辟‘綠色’通道，提升人才服務(wù)質(zhì)量；組織療養(yǎng)活動，幫助人才休養(yǎng)充電，通過全方位人才服務(wù)，讓人才干在洪澤、留在洪澤、樂在洪澤?！?/p>

　　江蘇海德威激光科技發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)人吳德林是該縣“暖心留才”工程的受益者之一?！昂闈煽h對人才的服務(wù)十分精準(zhǔn)。企業(yè)創(chuàng)辦初期資金不足，縣里及時為我提供了一筆創(chuàng)投資金和一批高端設(shè)備的免費(fèi)使用權(quán)，還幫助我申請?zhí)K科貸、人才貸等人才扶持資金?！蹦壳埃撈髽I(yè)已經(jīng)自主研發(fā)生產(chǎn)出國內(nèi)第一臺半導(dǎo)體光纖平面切割機(jī)，獲批國家專利，還獲批了石油濾管加工設(shè)備和汽車厚薄板切割設(shè)備兩項(xiàng)國家專利，打破了國際技術(shù)壟斷。

　　據(jù)了解，該縣建立“院士工作站”、高新企業(yè)孵化器、省級科技創(chuàng)新平臺等科技創(chuàng)新載體。專門設(shè)立1000萬元高層次人才創(chuàng)業(yè)投資基金，成立大湖英才創(chuàng)投公司，以股權(quán)投資的方式為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供資金支持，累計(jì)投資1億多元設(shè)立了風(fēng)險投資擔(dān)保資金、創(chuàng)新引導(dǎo)資金、科技成果轉(zhuǎn)化風(fēng)險補(bǔ)償資金等創(chuàng)新扶持資金。對人才領(lǐng)辦創(chuàng)辦的科技型項(xiàng)目，按照不同層次分別給予100萬元到500萬元不等的資金扶持。2015年以來，該縣已為13個科技型項(xiàng)目注入了創(chuàng)投資金。

　　洪澤縣在扶持人才干事創(chuàng)業(yè)上下足了功夫，在人才的“保養(yǎng)”上也用足了心思。從2015年開始，該縣利用本地旅游資源，在老子山溫泉旅游度假區(qū)和古堰文化旅游區(qū)建立高層次人才療養(yǎng)基地，每年夏冬兩季分批組織人才健康療養(yǎng)活動，期間邀請省內(nèi)外知名專家學(xué)者開設(shè)健康養(yǎng)生、經(jīng)營管理等主題講座，組織開展“金領(lǐng)論壇”、“雙創(chuàng)沙龍”等活動，讓人才在休整休養(yǎng)的同時，也能夠“充電”“加油”。最近，38位高層次人才來到老子山溫泉旅游度假區(qū)進(jìn)行療養(yǎng)，這讓洪澤華晨機(jī)械有限公司董事長王明泉頗為感慨，“我們平時工作太忙，顧不上給自己放個假，縣里組織我們來療養(yǎng)，既可以歇一歇，也能與各界人才廣泛交流，拓展人脈。服務(wù)工作真是做到心坎上了?！?/p>

　　讓人才“暖心”，就能讓人才“扎根”。實(shí)施“暖心留才”工程以來，洪澤縣引進(jìn)企業(yè)高層次人才68人，目前無一流失，初步形成了人才的集聚效應(yīng)，不斷釋放出“人才紅利”，去年，該縣新增國家高新技術(shù)企業(yè)11家，淮安市第一，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占比達(dá)25％，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級勢頭強(qiáng)勁。

　　順亮旭東馮偉