長虹引入職業(yè)經理人多個中層崗位將公開競聘
- 發(fā)布時間：2016-04-05 10:30:35 來源：中華工商時報 責任編輯：羅伯特
上市22年，長虹迎來了第一個面向全球市場化選聘的總經理。去年11月份，長虹控股全球選聘總經理4個多月之后終于塵埃落定，李進當選，聘期3年。然而這3年，恰是決定長虹能否順利實現(xiàn)國企改革和扭虧的非常時刻。
李進透露，長虹控股已全面啟動扭虧計劃。“長虹將重點發(fā)展三大核心產業(yè)，同時培育新興產業(yè)，而生物醫(yī)療、新能源等領域也將是長虹未來重點發(fā)力的新方向?！?/p>
目前，長虹內部已有多個中層崗位采取了公開競聘的招聘方式。
據悉，四川長虹方面于日前已經更換了多媒體集團的相關負責人。
他表示，長虹已經開始進行全面的政治、經濟、財稅體制改革?！霸诋a業(yè)、體制‘瘦身’的同時，讓總部的這些管理層級盡量扁平化，盡量放權，并在集團統(tǒng)一指導的基礎上建立很多大的產業(yè)平臺，讓所有產業(yè)市場化?！?/p>
隨著此次新五大業(yè)務浮出水面的是長虹全盤的營銷、品牌整合策略。
李進透露，隨著渠道電商化以后，長虹對傳統(tǒng)營銷產品進行了平臺化、后臺化、信息化的變革。接下來，長虹要做的事將所有的產品放在一個渠道上“跑”，實現(xiàn)線上線下綜合一體渠道。
據悉，長虹已開始圍繞提升公司進行優(yōu)化管控模式，扁平化管理層級，去中間化、去行政化，自下而上推行多種形式的激勵方式。
