中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京3月4日訊（王子威）3月1日，《安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》正式實施，規(guī)定：女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。以往，要請“痛經(jīng)假”需滿足“第三級勞動強(qiáng)度勞動”的先決條件，而新規(guī)則全面放開，因此，安徽省實施的這一新規(guī)被不少人稱作“女職工的福音”。

　　經(jīng)中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，實際上，不止是安徽，全國31個省、市、自治區(qū)中，已至少有19個地區(qū)實施了“痛經(jīng)假”，最早實施的省份可以追溯到1989年。不過，對于什么樣的女職工可以申請“痛經(jīng)假”，各地的規(guī)定各有不同。大體上可以分為2大類：第一類是與安徽新規(guī)相似的，員工僅需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明即可請“痛經(jīng)假”；第二類則限定了“第三級體力勞動強(qiáng)度”、“從事長久站立、行走勞動”等工種的女職工方可請假。

　　在實施“痛經(jīng)假”的過程中各地也面臨著困境，不少地區(qū)因缺乏強(qiáng)制措施使之成為了“紙上規(guī)定”；有地方因開具相關(guān)證明的難度大，而無法得到真正實行；也有女職工因害怕工作業(yè)績受到影響進(jìn)而不愿主動申請；有觀點指出，用人單位可能會考慮用人成本，無形中增加了女性的就業(yè)障礙。但無論如何，“痛經(jīng)假”作為對女性勞動者的保障，反映了勞動制度的進(jìn)步。

　　各地的具體規(guī)定及“痛經(jīng)假”實施時間如下：

　　第一類 請“痛經(jīng)假”僅需經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明（8地）

　　北京 1990年實施 北京市實施《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的若干規(guī)定

　　女職工患痛經(jīng)，不能堅持正常工作、生產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可以在經(jīng)期休息一天，算作勞動時間。

　　青海 1991年實施 《青海省女職工勞動保護(hù)實施辦法》

　　因月經(jīng)過多或痛經(jīng)確實不能不能堅持勞動的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，給予公假一至二天。醫(yī)療部門出具證明應(yīng)公正負(fù)責(zé)。

　　海南 1993年實施 實施《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》辦法

　　從事高空、食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)、野外流動作業(yè)和第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，單位應(yīng)暫時調(diào)整安排其他工作或給予公假一至兩天；從事其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明給予公假一至兩天。

　　重慶市 1995年實施 2000年修訂 《重慶市女職工勞動保護(hù)實施辦法》

　　患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期應(yīng)給予2天休假，按出勤對待。

　　浙江 2004年實施 《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》

　　用人單位對從事國家規(guī)定的高處、低溫作業(yè)和第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應(yīng)當(dāng)暫時調(diào)整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，在月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至兩天的帶薪休息。

　　湖北 2009年實施 《湖北省女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

　　女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位可適當(dāng)給予1至2天的休息。

　　山西 2015年實施 《山西省女職工勞動保護(hù)條例》

　　經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予一至二日的休息。

　　安徽 2016年實施 《安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

　　女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。

　　第二類 限定可請“痛經(jīng)假”的工種（11地）

　　河北 1989年實施 《河北省女職工勞動保護(hù)實施辦法》

　　從事野外流動作業(yè)以及在生產(chǎn)第一線長久站立行走的女職工，在月經(jīng)期間，單位應(yīng)予以適當(dāng)照顧或準(zhǔn)予休息一天，工資獎金如數(shù)發(fā)給。

　　黑龍江 1989年實施 黑龍江省實施《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》辦法

　　對常年從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期休假一天，對從事其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期，所在單位應(yīng)給予照顧。

　　江蘇 1989年實施 《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》

　　女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動，應(yīng)暫時調(diào)做其他工作，或給予公假一至兩天。

　　福建 1989實施 《福建省女職工勞動保護(hù)規(guī)定實施細(xì)則》

　　從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的女職工在月經(jīng)期間，所在單位應(yīng)調(diào)整安排其他勞動或給予公假一天。

　　江西 1989年實施 《江西省女職工勞動保護(hù)實施辦法》

　　從事低溫、冷水、野外流動、建筑和一級以上(含一級)高處作業(yè)，三級以上(含三級)體力勞動強(qiáng)度等作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假二至三天，并相應(yīng)減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。

　　上海 1990年實施 《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》

　　對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應(yīng)暫時調(diào)做其他工作或給予公假一天。對其他生產(chǎn)第一線的女職工，在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧。

　　陜西省 1990年實施 2011年修訂 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》實施辦法

　　生產(chǎn)第一線的女職工在月經(jīng)期間，有痛經(jīng)等特殊情況不能堅持正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給假一天，工資照發(fā)。

　　山東 1991年實施 山東省實施《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》辦法

　　對長久站立、行走勞動的女職工，因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1至2天。

　　甘肅 1991年實施 《甘肅省實施女職工勞動保護(hù)規(guī)定辦法》

　　女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水、野外作業(yè)及長久站立、行走勞動和《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)，應(yīng)暫時調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。

　　湖南 1992年實施 湖南省《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》實施辦法

　　常年從事攀高、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的女職工在月經(jīng)期間，所在單位應(yīng)調(diào)整安排其他勞動或者給予休假1-2天。其他工程的女職工在月經(jīng)期間堅持勞動有困難的，也應(yīng)給予照顧。

　　四川 1997年實施 四川省貫徹實施《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》辦法

　　從事《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的作業(yè)；低于5攝氏度的低溫作業(yè)；未加溫的冷水作業(yè)；野外、流動作業(yè)；和伴有強(qiáng)烈震動的作業(yè)等六類工種的女職工，在月經(jīng)期間，應(yīng)暫時調(diào)離原工作崗位，安排其它工作；不能調(diào)離的，應(yīng)給予2天公假。