日本職場女性近三成曾遭性騷擾 多由上司所為
- 發(fā)布時間:2016-03-02 11:23:00 來源:新華網(wǎng) 責(zé)任編輯:羅伯特
新華網(wǎng)北京3月2日電 日本厚生勞動省3月1日發(fā)表的一份調(diào)查報告顯示,近三分之一日本職場女性曾遭性騷擾。
這是日本政府首次進(jìn)行這類調(diào)查,以全國6500家公司的大約2.6萬名女性雇員為調(diào)查對象,年齡從25歲至44歲,有效答復(fù)率為17.8%。另外,同年齡段的5000名職業(yè)女性在互聯(lián)網(wǎng)作答。
有效答復(fù)者中,28.7%的人表示曾遭性騷擾。她們說,最常見的性騷擾形式是自己的長相、年齡和身體特征被說三道四,比例占大約54%;其次是不必要的身體觸碰,占40%;第三常見的也是一種語言性騷擾,即被問及與性有關(guān)的問題,占38%;有35.2%的職場女性提到,自己曾遭強(qiáng)行要求陪吃飯、喝酒。另外,大約17%的有效答復(fù)者說,她們曾被直接提出性要求。
性騷擾者中,頂頭上司比例最高,其次是同事。
遭遇性騷擾后,超過六成女性選擇忍耐,大約15%選擇辭職。
日本男女不平等狀況突出。世界經(jīng)濟(jì)論壇組織發(fā)布的報告顯示,以男女在經(jīng)濟(jì)、教育、健康、政治中的平等程度為指標(biāo),日本的男女平等狀況在全球145個國家和地區(qū)中排名第101位。
日本首相安倍晉三執(zhí)政后,推出一系列措施,試圖增加女性勞動力,以應(yīng)對日本老齡化嚴(yán)重的狀況。只是,這些措施的效果不被看好。日本共同社1月底公布的一項調(diào)查結(jié)果顯示,日本大型企業(yè)中,僅有一小部分企業(yè)有望大幅增加管理層中女性人數(shù),以達(dá)到安倍政府所設(shè)目標(biāo)。在參與調(diào)查的97家企業(yè)中,僅13家企業(yè)表示,有能力在2020年之前把女性管理者比例增加至30%。
厚生勞動省1日發(fā)布的調(diào)查結(jié)果還顯示,21%的職場女性因懷孕受到歧視,其中35%不得不選擇辭職。(記者惠曉霜,新華國際客戶端報道)
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