找工作“不將就”

　　北京晨報訊（記者 韓元佳）每年春節(jié)后，藍領(lǐng)市場的找工作難都是大眾關(guān)注的社會熱點話題，而今年的情況有所轉(zhuǎn)變。58同城藍領(lǐng)招聘數(shù)據(jù)研究院日前發(fā)布的報告顯示，在目前的新藍領(lǐng)求職群體中，90后占比約為60%，90后藍領(lǐng)找工作呈現(xiàn)出節(jié)后“挑工作”的特征。

　　根據(jù)58同城藍領(lǐng)招聘數(shù)據(jù)研究院披露的數(shù)據(jù)，在目前的新藍領(lǐng)求職群體中，90后占比約為60%，80后占比降為30%。已經(jīng)成為藍領(lǐng)就業(yè)主力軍的90后，也為節(jié)后的藍領(lǐng)招聘市場帶來了不一樣的特點，“找工作”難的情況有所轉(zhuǎn)變。

　　58同城發(fā)布的報告稱， 90后年輕人不再傾向于當(dāng)“候鳥”而轉(zhuǎn)為就地發(fā)展，這讓依賴外來人口的東部沿海城市招聘壓力更為顯著。此外，90后藍領(lǐng)找工作“不將就”，月薪、福利待遇、環(huán)境、勞動強度等標(biāo)準(zhǔn)都在考量范圍之內(nèi)，呈現(xiàn)出節(jié)后“挑工作”的特征。

　　在求職領(lǐng)域方面，90后新藍領(lǐng)與80后前輩相比更青睞服務(wù)業(yè)，進工廠意向銳減。目前，80后藍領(lǐng)的就業(yè)意向集中在銷售、司機等城市藍領(lǐng)領(lǐng)域，占比為45%；其次是以餐廳服務(wù)為代表的服務(wù)藍領(lǐng)領(lǐng)域，約占比35%；選擇技工等傳統(tǒng)工廠藍領(lǐng)的比例最低，約為20%。而在90后新藍領(lǐng)就業(yè)者中，選擇普工、技工等工廠藍領(lǐng)作為就業(yè)意向的人數(shù)比例進一步降低，只占到約15%，更多人愿意去超市、餐飲等服務(wù)藍領(lǐng)行業(yè)就業(yè)。

　　值得注意的是，相較于80后藍領(lǐng)，90后新藍領(lǐng)的學(xué)歷也更高。根據(jù)58同城的數(shù)據(jù)，在90后新藍領(lǐng)求職者中，擁有高中及高中以下學(xué)歷的人占總?cè)藬?shù)的32%，擁有?？茖W(xué)歷的占總?cè)藬?shù)的52% ，擁有本科學(xué)歷的人數(shù)比例為16%。?？婆c本科學(xué)歷的占比，90后新藍領(lǐng)求職者比80后高出9個百分點，而這或許也影響了其對于行業(yè)的選擇。

　　但另一方面，90后的“跳槽”也更頻繁。數(shù)據(jù)顯示，80后平均跳槽間隔為5個月，而90后新藍領(lǐng)求職者平均3個月就跳槽一次，跳槽周期明顯高于80后。58同城藍領(lǐng)招聘負責(zé)人表示，90后成為藍領(lǐng)敢于追求、創(chuàng)新力強，但在工作能力、忍耐力等方面需要不斷錘煉。