拼關(guān)系

　　中國出境游熱潮正不斷席卷全球，統(tǒng)計顯示，2015年我國出境旅游1.2億人次。這群走出國門看世界的國人，整體趨勢開始呈現(xiàn)年輕化、思想獨立、精通科技和資金充裕等特點。他們不滿足于像以前跟團(tuán)旅游那樣僅僅是浮光掠影式的游走，而更熱衷于深度了解各國文化。

　　猴年開張，在新一波出境游開啟之際，讓我們“東張西望”地看看“歪國仁”們衣食住行各方面的新生活方式，看看他們?nèi)绾巍捌吹保绾渭m結(jié)于“買房還是租房”，如何享受難得的“帶薪假期”。

　　又到了每年的春季求職季，校園里總是可以看到身著正裝、行色匆匆的應(yīng)屆畢業(yè)生手握簡歷，奔波于各大招聘現(xiàn)場。在這個除了拼學(xué)歷、拼才華、拼顏值，甚至還要“拼關(guān)系”的時代，人力資本和社會資本到底誰更重要？世界各國年輕人找工作，是否也都“拼爹”？

　　讓我們看看“歪果仁”都怎么找工作，他們是否也都向往大城市，工作狀態(tài)又是怎樣的？

　　日本

　　同處東亞文化圈，獨立對于他們更重要

　　我們的鄰國日本，盡管同處東亞文化圈，但日本年輕人找工作也都不好“拼爹”。原因在于早在封建時代，日本人就定下了規(guī)矩，無論家產(chǎn)多少，那就是一個家庭里，只有長子是唯一合法繼承人。上到天皇、幕府將軍、大名諸侯，下到官員、武士、財主，他們的家財、名號與爵位，都只有家里的長子才有繼承權(quán)，而其他的兒子必須離開家里，另外想辦法謀生，這樣他們的理想去處就是外出做工或者經(jīng)商謀生或者當(dāng)兵打仗。日本人的親戚，甚至是兄弟姐妹互相之間并不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而且越是親戚朋友之間越是不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不借錢。因此，日本年輕人從很小的時候就養(yǎng)成了獨立自主性，上大學(xué)的學(xué)費和生活費幾乎都是靠自己努力打工掙取的。

　　在日本找工作，流程和中國大致相同，日語里找工作叫做“就職活動”，找工作通常在畢業(yè)一年前就開始了。首先是通過類似中國招聘會的公司說明會做宣講，然后統(tǒng)一進(jìn)行基礎(chǔ)能力筆試，再經(jīng)過面試，最后給內(nèi)定，一旦內(nèi)定就意味著明年畢業(yè)可以順利地來公司報到了。在日本，80%的大學(xué)畢業(yè)生，畢業(yè)都能找到工作。而且實行“終身雇傭制”的日本，只要員工好好干，一般是不會被裁員的，唯一的缺陷在于二十多年一直在一個企業(yè)里做一顆螺絲釘，很容易被同化，喪失競爭力。

　　軌道交通催生“東漂”雙城生活

　　和美國人一樣，大多數(shù)日本人都會到東京、大阪這樣的大城市追夢。不過，東京的房價和生活成本也是高得驚人，大多數(shù)日本年輕人都會選擇“在東京工作，但不住在東京”，而日本便利的軌道交通，也讓日本年輕人的雙城生活切實可行。

　　在日本，火車和地鐵幾乎是一個概念，統(tǒng)稱為電車，即使中間有換乘，但也非常的方便，就好像，你可以直接從你天津的家門口的車站上車，一路坐到北京的公司附近的站；此外，日本的電車系統(tǒng)，每天發(fā)車的班次非常之多，并且在路途比較長的兩地，還有特急、急行（不在車站停靠）等區(qū)分；其次，日本的電車公司，并不是全部是國企，所以在同一個站，可能會有不同私人電車公司的電車線路，同一個公司的電車線路，即使需要換乘，是不需要出站的，并且走的時間也很短。當(dāng)然最重要的是，日本電車都是“處女座”，準(zhǔn)時得驚人，因此只要你把握好時間，即使住在“天津”，上班也不會耽誤。

　　“三七分頭”要求下的嚴(yán)謹(jǐn)工作氛圍

　　在早稻田留學(xué)的同學(xué)去年畢業(yè)后，總是會時不時和我們分享自己在日本求職的點滴經(jīng)歷，每次都會有讓我們大跌眼鏡的故事。才工作兩個月的時候，同學(xué)最大的難題是辨認(rèn)身邊十幾個幾乎“長得一模一樣的”日本同事，因為他們看起來太相似了，都是清一色的三七分頭和四季不換的白襯衫、黑皮鞋、深色領(lǐng)帶、深色西裝。原因在于日本人對著裝有著詳細(xì)的規(guī)定，穿西裝打領(lǐng)帶不僅是標(biāo)配，甚至有些傳統(tǒng)的日本公司，職員西服左側(cè)前襟都要別一個公司的證章。這也難怪，我們?nèi)ト毡韭糜?，地鐵里放眼望去幾乎是一片“西服螞蟻”的海洋。

　　后來，同學(xué)總算是可以準(zhǔn)確叫出每一個同事的名字，想要跳槽換工作的她卻發(fā)現(xiàn)在日本，公司對跳槽的態(tài)度非常否定，特別是很傳統(tǒng)的公司，基本都很注重員工對企業(yè)的忠誠度，跳槽后能夠拿到的薪水大多低于此前的工作，所以大多數(shù)日本年輕人都很重視自己的第一份工作。而工作中，日本人嚴(yán)謹(jǐn)、按章辦事，并且十分注重團(tuán)隊合作的工作精神也讓曾經(jīng)浮躁的她收益良多。

　　美國

　　“拼關(guān)系”也是核心競爭力

　　美國人在找工作這件事情上，不僅深諳人力資本的重要性，比起歐洲人，他們更懂得搭建自己的社會資本。美國文化價值觀雖強(qiáng)調(diào)個人能力，但父輩的基礎(chǔ)不僅是很多人成功的基石，更是拼能力之外，就業(yè)成功的敲門磚。

　　本科同學(xué)Kevin在美國念研究生，在找工作這件事上，美國人的處事邏輯，徹底刷新了他對找工作這件事的認(rèn)識。Kevin說，美國人比他見過的任何人都更為直接和大膽，他們追求人定勝天，凡事逆流而上，從不知難而退。特別是在找工作這件事情上，“你知道什么不重要，重要的是你認(rèn)識誰”，Kevin周圍同學(xué)找到工作的幾乎沒有任何一個人是通過“統(tǒng)一投簡歷—筆試—HR面試”這樣的流程。美國人信奉“聰明人認(rèn)識聰明人”，有的工作根本沒有公開招聘，完全靠內(nèi)部推薦。與其說這是“拼關(guān)系”，不如說“沖沖沖的美式資本主義”把“拼關(guān)系”也作為人力資本和核心競爭力的一個部分，對于年輕人來說，建立和拓展自己的“求職關(guān)系網(wǎng)”是至關(guān)重要的。

　　Kevin班里一個美國同學(xué)求職美國一家銀行被拒后絲毫沒有泄氣，終于等來這家金融公司的部門經(jīng)理到他們學(xué)院做演講，同學(xué)當(dāng)面自薦，通過演講人內(nèi)推，直接進(jìn)入到了該公司工作，部門經(jīng)理欣賞的就是他的這份勇氣和魄力。當(dāng)然，家族聯(lián)系在美國也是一種尋找臨時實習(xí)或是長遠(yuǎn)事業(yè)的普遍方式。雖不是明目張膽地任人唯親，但家族背景也往往是享有提升能力和抱負(fù)的墊腳石。就金融行業(yè)來說，企業(yè)相互交融的關(guān)系更為明顯，如果花旗集團(tuán)高管的孩子想要進(jìn)入到高盛集團(tuán)、摩根斯坦利，不僅會比普通人容易，甚至相較于證交所監(jiān)管人員的孩子也會更有優(yōu)勢。

　　如果說歐洲人生活重在“寫意”，那美國人生活則是重在“寫實”。法國人在咖啡廳聊天調(diào)情的時候，美國人大概正在咖啡廳飛速地敲打著計算機(jī)。美國人忙得胃潰瘍的時候，法國人可能又吃了一罐鵝肝醬。和歐洲的年輕人不同，美國年輕人中的大多數(shù)都向往可以去到紐約、芝加哥、波士頓這樣的大城市工作，盡管在這樣的地方工作意味著每天像陀螺一樣不停地旋轉(zhuǎn)?！都~約時報》曾經(jīng)做過一次民意調(diào)查，結(jié)果顯示幾乎一半的年輕美國人都希望到紐約工作，雖然在歷時半年所采訪的160個追夢人中，僅有30個人實現(xiàn)了自己的夢想。

　　美國年輕人熱愛著紐約的一切，它是世界經(jīng)濟(jì)、政治、文化、時尚的中心，全世界最新、最好的東西，在紐約都可以看得到。不過，不少在紐約工作的年輕人都居住在紐約以外的城市，如新澤西州、康涅狄格州，每天除了靠地鐵通勤，有的時候還需要搭乘火車，這樣的雙城生活在年輕人中不算少數(shù)，好在紐約地鐵提供一周七天每天24小時的服務(wù)，讓紐約的年輕人穿越時間、跨越空間成為可能。

　　歐洲

　　比起“拼爹”，他們更愿“拼自己的關(guān)系”

　　在歐洲交流的時候，授課的教授總愛和我們聊中國的“關(guān)系”，甚至期末口試第一個問題也是：“你能和我聊聊中國人所說的關(guān)系嗎？”看著教授充滿期待的神情，我第一次感覺到“關(guān)系”是中國特色。事實上，英語中是沒有辦法找到一個單詞完全詮釋中國的“關(guān)系”，relationship（親屬關(guān)系）太過狹窄， social network（社會網(wǎng)絡(luò)）又太過寬泛，都無法準(zhǔn)確概括“關(guān)系”的精髓，難道說在歐洲人的思維里，壓根就不存在“拼關(guān)系”、“拼爹”一說？

　　都說制度塑造人性，社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的建構(gòu)和形成本質(zhì)上是與一個國家的社會文化氛圍和制度環(huán)境直接相關(guān)的。我們中國人所說的這種“關(guān)系”，通常是以一種親朋關(guān)系為基礎(chǔ)的非正式社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。而在個人主義文化占主導(dǎo)地位的歐洲社會，“拼關(guān)系”更多的是通過另一種形式的社會網(wǎng)絡(luò)，即團(tuán)體身份歸屬為基礎(chǔ)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)的，比如足球俱樂部、社團(tuán)、校友會，甚至是派對上搭訕認(rèn)識的朋友。跟“拼爹”比起來，歐洲人似乎更愿意去“拼”自己構(gòu)建起來的社會關(guān)系。歐洲學(xué)生熱衷于辦派對、參加社團(tuán)、集體活動，與其說他們這是“不務(wù)正業(yè)”，不如說這就是他們“拼關(guān)系”的一種形式，通過自己搭建起來的社會網(wǎng)絡(luò)發(fā)展自己的社會資本。

　　一同上選修課的德國同學(xué)，父母都是非常有名的律師。當(dāng)時正在四下申請實習(xí)找工作的他，在我們看來靠父母推薦，外加無懈可擊的簡歷，他找工作壓根就不需要憂愁，可他對我們這種“拼爹”的建議十分不解，比起父母的推薦，他反而更愿意接受同一足球隊學(xué)長的推薦和幫助。無獨有偶，另一個學(xué)編輯出版的同學(xué)是通過校友會認(rèn)識的校友推薦找到心儀工作的。比起七大姑八大姨通過關(guān)系推薦的工作，他們視自主性為最重要的堅持。

　　“紙質(zhì)簡歷”已經(jīng)死亡，線上互動才是王道

　　讓我對歐洲同學(xué)最為驚嘆的，是通過時下最流行的“社交媒體”編織自己的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。在Facebook上和好幾位歐洲同學(xué)互加好友后，我的郵箱一連幾天一直收到好友邀請我注冊加入“Linkedln（職場社交平臺）”的郵件，我跟著提示簡單注冊填寫信息后就再沒登錄過，Linkedln個人主頁用當(dāng)時同學(xué)的話來說簡直就是“一片荒蕪”。后來，同學(xué)問我為什么不詳細(xì)完善自己的主頁和他們互動時，我才發(fā)現(xiàn)，原來他們現(xiàn)在都流行用“社交媒體”找工作、找實習(xí)、套近乎。特別擅長自媒體營銷的法國同學(xué)Paul告訴我，如果想要找到一份好工作，我不僅需要一份精心雕琢過的個人簡歷，還要有意識到分享那些和潛在工作實習(xí)相關(guān)的帖子，發(fā)表精到的評論，與那個領(lǐng)域的人積極互動，總之就是要利用社交媒體的平臺盡力去展示自己、打造出自己的品牌。

　　在這個“紙質(zhì)簡歷”已經(jīng)死亡的年代，找工作靠的就是線上互動。Paul是新聞傳播專業(yè)的，他先后在Linkedln、XING和Viadeo幾個網(wǎng)站發(fā)布了自己的畢業(yè)作品，然后讓自己在媒體圈里的師兄師姐轉(zhuǎn)發(fā)分享評論，短短幾天的時間里他就收獲了無數(shù)心儀媒體的offer?？雌饋磉@就是一個他精心策劃的營銷方案，就等著心儀的公司上鉤。如果你以為這就是他找到滿意工作的全部，那你就太天真了，社交媒體上“大牛”們經(jīng)常發(fā)布會自己即將參加各種類型講座、研討會、茶話會的信息，Paul無一缺席，并且還總是積極地互動提問，用他的話來說，就算沒有社交媒體上大量的轉(zhuǎn)發(fā)，他的頻繁互動也足以引起大牛們的注意。

　　城市差異不大，對他們來說去哪兒都一樣

　　法蘭西斯·梅思的《美麗的托斯卡尼》曾經(jīng)說過：“在加州，時間像呼啦圈。我扭個不停，卻停在原地。在托斯卡尼，我可以在地中海的陽光下，提著一籃李子，逍遙地走一整天?！边@句話完美詮釋了歐洲和美國兩種截然不同的生活態(tài)度，高稅率讓每個人都很慵懶，動不動就罷工，從政府到個人，都把生活品質(zhì)看得異常重要。

　　曾經(jīng)問過好幾個歐洲同學(xué)是否想要去像巴黎、柏林、阿姆斯特丹這樣的大城市，得到的答案幾乎都是否定，除非自己的專業(yè)只能在巴黎那樣的大城市得到最好的發(fā)展，他們寧愿就待在自己的小城順其自然、安逸地度過一生。的確，歐洲城市之間差距不大，大城市或許比小城市更為熱鬧，但商店依舊是入夜就打烊，周末不開業(yè)。一個法國朋友家在圖盧茲，精通法語、荷蘭語、中文，當(dāng)問到她是否會想要去巴黎奮斗，她的頭搖得就像撥浪鼓，當(dāng)時正在比利時交流的她說寧愿留在布魯塞爾也不會想要去巴黎，在大城市每天不斷追趕，不如選擇一個安靜的小城，偶爾伸伸懶腰，安步當(dāng)車，反正生命的終點都是一樣的。和他們交流完，我突然明白為什么法國的失業(yè)率接近10%了，難怪大家都說歐洲是最適合被解雇的地方。

　　◎晏子