新華社南昌2月23日電（記者鄔慧穎）為員工子女報(bào)銷托幼費(fèi)、員工宿舍提供免費(fèi)ｗｉｆｉ、內(nèi)設(shè)健身房……記者近日了解到，為吸引更多曾在沿海地區(qū)“見(jiàn)過(guò)世面”的新生代農(nóng)民工，中國(guó)內(nèi)陸地區(qū)一些企業(yè)紛紛打出福利牌，期待用“軟福利”留人。

　　因?yàn)槠髽I(yè)裁員，在深圳工作不到兩年的小袁今年準(zhǔn)備留在江西工作，但在深圳享受過(guò)比較優(yōu)良生活環(huán)境的她對(duì)工作有了更高要求?！拔蚁Ｍ舅奚岚惭b無(wú)線網(wǎng)絡(luò)，不然下班以后就太無(wú)聊了。”小袁告訴記者，她對(duì)工作的要求就是企業(yè)配套設(shè)施更符合年輕人喜好，并且崗位有一定的晉升空間。

　　“如今光用工資來(lái)吸引求職者遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我們公司現(xiàn)在要打福利牌了?！蹦喜?a href="http://www.zhonghuixigou.com/stock/quote/sz002456/" target="_blank" title="歐菲光 002456">歐菲光科技有限公司招聘主管付志猛表示，隨著沿海勞動(dòng)力尤其是“90后”農(nóng)民工的不斷回流，他們追求的不僅是工資待遇?！八麄兿Ｍ惺孢m的工作環(huán)境，以及一定的發(fā)展空間?！?/p>

　　付志猛介紹，為吸引求職者，在薪資制度上，公司承諾入職滿3個(gè)月便能提高400元，滿半年提高500元；在工作環(huán)境上，公司已建有完善的室內(nèi)籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)，并免費(fèi)提供配有空調(diào)、獨(dú)立衛(wèi)生間和24小時(shí)熱水的宿舍。“此外，我們還設(shè)有員工家屬福利基金，如果貧困員工的直系親屬生病住院，我們的福利基金可以提供數(shù)額上萬(wàn)元的幫助?！?/p>

　　據(jù)悉，隨著沿海勞動(dòng)密集型企業(yè)向內(nèi)陸地區(qū)轉(zhuǎn)移的浪潮，原有的內(nèi)陸企業(yè)招工壓力不斷增大，像歐菲光這樣的企業(yè)不在少數(shù)，他們開(kāi)始通過(guò)發(fā)放“軟福利”把“招到人”變?yōu)椤傲糇⌒摹薄?/p>

　　在武漢，部分企業(yè)為員工18歲以下的子女報(bào)銷托幼費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)；在安徽，企業(yè)招聘時(shí)貼出“早餐提供蛋糕、牛奶，中午保證兩葷兩素”；在廣西，曾有個(gè)別企業(yè)甚至提出額外給員工父母發(fā)放金額不等的“孝工資”。

　　江西省就業(yè)局副局長(zhǎng)黃光譜表示，企業(yè)要解決招工難的問(wèn)題，不光要招工更要穩(wěn)工。因此，企業(yè)不應(yīng)僅僅是從工資待遇方面入手，更要突出企業(yè)的人文關(guān)懷。他說(shuō)：“企業(yè)提供‘軟福利’就是人文關(guān)懷的體現(xiàn)，這樣不僅能招到人還能留住人?！?/p>