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珠三角企業(yè)不拼薪水拼“未來”

  • 發(fā)布時間：2016-02-23 09:30:37  來源：中華工商時報  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　【本報廣州訊】廣州市節(jié)后針對外來務(wù)工人員的首場大型招聘會于近日舉行，在返鄉(xiāng)務(wù)工潮之下，返穗求職的外來工明顯減少，但是，面對緊張的用工形勢，珠三角企業(yè)不拼薪水拼“未來”。

　　不管是因?yàn)橐淮r(nóng)民工的“落葉歸根”情感，還是因?yàn)殒?zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展對新生代農(nóng)民工的吸引，返鄉(xiāng)務(wù)工、就近就業(yè)的大潮正在改變打工者外出務(wù)工的流動軌跡。

　　當(dāng)年“遍地是黃金”“發(fā)財?shù)綇V東”的傳說已成為歷史，如今珠三角在薪酬待遇上并無明顯優(yōu)勢。拼不了薪水，珠三角企業(yè)在搶人大戰(zhàn)中憑啥“淡定”？記者注意到，監(jiān)測企業(yè)員工流失率以及節(jié)后返崗比例都在上升。抽樣調(diào)查中異地務(wù)工人員返崗比例達(dá)98%的企業(yè)占52.59%，較2015年的45.05%上升7.54個百分點(diǎn)。

　　珠三角企業(yè)一方面在加快自動化改造，降低對勞動力的依賴，另一方面在留住老員工，打造穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。李漢章說，在同等技能情況下，在職員工的薪酬待遇比新招員工高2.46%，企業(yè)更傾向留住有經(jīng)驗(yàn)的老員工，有效降低企業(yè)用人成本和提高勞動生產(chǎn)率。

　　招聘市場中，更多的企業(yè)許給求職者的是一個“未來”。廣州市創(chuàng)贊貿(mào)易有限公司是一家美容美發(fā)類服務(wù)企業(yè)，但他們招的不是洗頭工?！拔覀儗T工當(dāng)成創(chuàng)業(yè)伙伴，盡管我們已經(jīng)有多家連鎖分店，市場優(yōu)勢突出，但是我們不希望招來的員工只是出賣勞動力拿點(diǎn)工資，而是一起創(chuàng)業(yè)再出發(fā)的合作者，用創(chuàng)業(yè)的夢想和激情尋找同路人?！逼湔衅肛?fù)責(zé)人黃小姐說。

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