德國中央合作銀行近日發(fā)表的一份研究報告表明，隨著“工業(yè)4.0”框架下生產(chǎn)、供應(yīng)和分銷鏈的數(shù)字化，德國勞動生產(chǎn)率將迎來顯著提升，到2025年與現(xiàn)在相比將會增長12%。該報告分析數(shù)據(jù)顯示，化工、機械制造和電氣設(shè)備產(chǎn)業(yè)將成為最大受益領(lǐng)域，2025年這三個產(chǎn)業(yè)的勞動生產(chǎn)率都將比2013年增加30%。該報告作者、德國中央合作銀行高級經(jīng)濟(jì)分析師克勞斯·尼克施預(yù)測，一旦“工業(yè)4.0”形成第一個規(guī)模經(jīng)濟(jì)，那么根據(jù)訂單需求靈活生產(chǎn)的模式將給德國經(jīng)濟(jì)帶來轉(zhuǎn)折。

　　根據(jù)“工業(yè)4.0”的要求，現(xiàn)有的批量生產(chǎn)模式將切換為全自動、個體化生產(chǎn)模式，即生產(chǎn)線根據(jù)個體顧客需求靈活變化的彈性生產(chǎn)模式。尼克施在報告中寫道：“與國際平均水平相比，德國的勞動力成本偏高。如果德國的工業(yè)生產(chǎn)實現(xiàn)了這樣的轉(zhuǎn)變，那么其他國家即便擁有更廉價的批量生產(chǎn)成本，也將不足為懼。屆時，不僅僅是個別德國企業(yè)，整個德國工業(yè)都將重新在專業(yè)性上變得不可替代?！?

　　定制生產(chǎn)模式必然會導(dǎo)致產(chǎn)品價格的上升。但從長遠(yuǎn)來看，為應(yīng)對國際市場日益激烈的競爭，“工業(yè)4.0”帶來的個體化生產(chǎn)必會把如何穩(wěn)定并降低價格視為重要課題，并通過進(jìn)一步優(yōu)化技術(shù)來實現(xiàn)。

　　“工業(yè)4.0”作為德國的一項國家戰(zhàn)略，勢必會對勞動力市場造成影響。數(shù)字經(jīng)濟(jì)、物聯(lián)網(wǎng)、彈性生產(chǎn)等一旦實現(xiàn)，一些生產(chǎn)線上的勞動力將退居二線，轉(zhuǎn)變?yōu)榫S護(hù)者與管理者。未來，人們渴望更多個性化的產(chǎn)品，同樣也會渴望更多個性化的服務(wù)。報告認(rèn)為，大量勞動力會因此涌入收入水平較高的服務(wù)業(yè)，例如信息和通信科技行業(yè)，客觀上提升勞動力的收入水平。

　　然而在看到積極影響的同時，德國不能忽視其帶來的挑戰(zhàn)。尼克施強調(diào)，隨著勞動力的角色轉(zhuǎn)型，“專業(yè)人才短缺”問題會更加明顯。從勞動力角度來說，勞動力因原有教育與新崗位需求之間存在較大差距，無法立即補充到新崗位上，面臨重新接受系統(tǒng)培訓(xùn)的壓力；從企業(yè)角度來說，專業(yè)人才短缺帶來的則是生產(chǎn)不暢造成的直接虧損。

　　根據(jù)德國信息技術(shù)與電子通信行業(yè)協(xié)會和安永會計師事務(wù)所的一項共同研究報告，57%的受訪企業(yè)都在工業(yè)轉(zhuǎn)型前感受到人才匱乏的窘境，“專業(yè)人才短缺”成為“工業(yè)4.0”推廣道路上的最大障礙之一。

　　“與其說是機器取代了人，不如說對人提出了更高的要求。”萊比錫商學(xué)院院長、“工業(yè)4.0”專家潘安德告訴本報記者，“‘工業(yè)4.0’意味著生產(chǎn)力整合，預(yù)示著未來會有相當(dāng)一部分勞動力從原有崗位上被淘汰出局，然而勞動力整合也會產(chǎn)生很多新的崗位。如何去占領(lǐng)這些新崗位？對勞動者和企業(yè)而言都是新課題，機遇永遠(yuǎn)留給做好準(zhǔn)備的人?！保ㄓ浾?馮雪珺）