“十二五”以來，貴州省著力深化科技體制改革，積極加強平臺建設(shè)，全力培育引進人才，創(chuàng)新能力持續(xù)提升，科技對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐引領(lǐng)作用明顯增強。

　　但貴州創(chuàng)新能力的大幅提升是建立在總體水平相對落后、基數(shù)較低的基礎(chǔ)之上，總體水平仍處于全國靠后位置。貴州的創(chuàng)新能力建設(shè)還面臨著平臺不足、人才缺乏、科技管理機構(gòu)和科研機構(gòu)改革亟待深化等問題。

　　“十三五”時期是全面建成小康社會的決勝階段。對貴州而言，無論是破解發(fā)展難題，還是厚植發(fā)展優(yōu)勢；無論是完成彎道取直、后發(fā)趕超任務(wù)，還是實現(xiàn)脫貧攻堅、同步小康目標(biāo)；無論是守住發(fā)展和生態(tài)兩條底線，還是實施工業(yè)強省和城鎮(zhèn)化帶動戰(zhàn)略，都需要把創(chuàng)新放到發(fā)展全局的核心位置，把創(chuàng)新作為引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。

　　就貴州而言，提升創(chuàng)新能力，需要進一步深化改革，探索出契合發(fā)展實際的路子，最大限度地調(diào)動創(chuàng)新資源的積極性，讓其發(fā)揮出最大的作用，取得最好的效果。

　　同時，要加強創(chuàng)新平臺建設(shè)。既要不斷加大財政投入，在基礎(chǔ)研究等方面建成一批平臺，也要發(fā)揮財政資金的杠桿作用，調(diào)動更多社會資本參與創(chuàng)新，讓企業(yè)成為創(chuàng)新主體。

　　此外，要不斷加強人才隊伍建設(shè)，激發(fā)創(chuàng)新活力。要落實人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，統(tǒng)籌推進以高層次創(chuàng)新人才為重點的各類人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。堅持自主培養(yǎng)與引進相結(jié)合，既要做大人才總量，也要做優(yōu)人才結(jié)構(gòu)，為創(chuàng)新提供堅強有力的人才支撐。

　　創(chuàng)新永無止境。面對“趕”與“轉(zhuǎn)”的雙重任務(wù)，貴州提出在“十三五”時期建設(shè)創(chuàng)新型省份，可謂切中發(fā)展要害，必將為該省守底線、走新路、奔小康提供強勁的動力支撐。