記者 郭峰 通訊員 陶青

　　馬不停蹄！下沙20家企業(yè)剛組團(tuán)從千島湖招工回來，又奔向下一站。18日到松陽、19日到建德……在杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動部門的牽頭下，松下、東芝、九陽等企業(yè)用工大戶都參加了一場場“搶人”突擊戰(zhàn)。

　　用工缺口4500人左右

　　經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)是作為大型企業(yè)集聚的制造業(yè)基地，務(wù)工人員需求量大，每年開年的招工情況也是杭州企業(yè)用工的晴雨表。開發(fā)區(qū)年前對區(qū)內(nèi)50家重點企業(yè)用工情況做了調(diào)查摸底，初步統(tǒng)計今年用工缺口在4500人左右，比去年略有增加。

　　金松優(yōu)諾，操作工200人；中策，操作工300人；松下馬達(dá)，操作工80人，東芝家電，操作工60人……招工企業(yè)都開出了一長溜招工單子。待遇是招工最看重的，有的企業(yè)開出了月薪3800元，有的則有吃住加餐補(bǔ)。

　　為解決節(jié)后用工問題，開發(fā)區(qū)職能部門也是未雨綢繆，排出了一長串的招聘會時間表。除了赴外地上門招人，年后還有區(qū)內(nèi)一系列的招聘活動將陸續(xù)展開。在外地建立人力資源輸送基地，積極搭建校企對接平臺，鼓勵有用工需求的企業(yè)與中介機(jī)構(gòu)、社區(qū)聯(lián)系對接，推薦有就業(yè)意愿和就業(yè)能力的人實現(xiàn)就業(yè)，多管齊下緩解企業(yè)“用工難”。

　　為留員工各出招數(shù)

　　東方百富襪業(yè)今天全面開工生產(chǎn)?！?00多員工頭天基本都已到位。”企業(yè)事業(yè)部副總樊志明說，“員工穩(wěn)定率接近9成，基本不存在用工缺口情況?！逼髽I(yè)銷售形勢喜人，出口訂單翻番增長，生產(chǎn)也排得滿滿的。另一方面，企業(yè)對員工的待遇不錯，開門利市紅包、員工“以老帶新”獎勵等都有。

　　漲薪，是企業(yè)員工留住員工的最直接手段。娃哈哈下沙基地已經(jīng)正常生產(chǎn)，員工們又在車間崗位上忙碌著。給員工發(fā)紅包，每年給員工漲工資，是娃哈哈的慣例。過年請留守員工吃“年夜飯”，更是堅持了28年。今年春節(jié)，宗慶后又來到娃哈哈下沙基地，與800多名留守的外來員工一起吃“年夜飯”，觀看文藝表演，宗慶后親自給員工發(fā)紅包，氣氛熱烈。

　　2月6日，又一批省際包車從杭州頂益食品、頂圓食品等企業(yè)出發(fā)，運送外地務(wù)工人員返鄉(xiāng)。每年安排“平安返鄉(xiāng)”專車，是開發(fā)區(qū)總工會與企業(yè)攜手解決外地務(wù)工人員交通困難的一個行動。除了包車，開發(fā)區(qū)還送出部分長途列車票和汽車票，緩解企業(yè)職工購票難，并對集中包車送職工返鄉(xiāng)進(jìn)行補(bǔ)助。