繼兩年前進(jìn)行大規(guī)模管理層調(diào)整引業(yè)界關(guān)注后，昨日，成都伊藤洋華堂宣布進(jìn)行新一輪管理層人事異動(dòng)：成都伊藤首位中國(guó)籍總經(jīng)理金曉蘇已退休離任，原企畫(huà)室室長(zhǎng)樋口昭升任公司副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理。同時(shí)，為了提前布局未來(lái)3年發(fā)展，成都伊藤此次人事異動(dòng)涉及員工共250人左右，其中，原任職商品本部本部長(zhǎng)的中國(guó)籍員工黃亞美升任成都伊藤副總經(jīng)理。據(jù)悉，此輪大幅人事調(diào)整是為成都伊藤未來(lái)3年擴(kuò)張布局做準(zhǔn)備，未來(lái)伊藤已確定在成都、眉山、樂(lè)山等地連開(kāi)3店。

　　據(jù)了解，成都伊藤新任總經(jīng)理樋口昭自1983年入職日本伊藤洋華堂，并于2004年進(jìn)入成都伊藤，先后擔(dān)任過(guò)成都伊藤衣料商品部部長(zhǎng)、業(yè)態(tài)開(kāi)發(fā)部部長(zhǎng)、營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng)、銷售本部本部長(zhǎng)、企畫(huà)室室長(zhǎng)等職務(wù)。昨日，伊藤中國(guó)總代表、成都伊藤洋華堂董事長(zhǎng)三枝富博介紹，伊藤此次人事異動(dòng)規(guī)模為歷年最大，涉及管理崗位共有250人左右，并起用了公司更多年輕人，“伊藤選拔人才不僅是注重經(jīng)驗(yàn)，更是看重其是否有好的想法”。

　　據(jù)悉，三枝富博曾一直強(qiáng)調(diào)將讓成都伊藤本地化，而起用中國(guó)籍高管是其實(shí)現(xiàn)本地化策略的一大重要舉措，并于2014年首次任命中國(guó)籍員工金曉蘇擔(dān)任總經(jīng)理?！敖饡蕴K任職期間非常優(yōu)秀，成都伊藤的本地化也并未因此次總經(jīng)理的變更而停止。”三枝富博表示，大多數(shù)日籍干部留在成都主要是從事輔助工作，例如成都伊藤本部只有不到20名日籍員工，公司未來(lái)將繼續(xù)致力于培養(yǎng)、選拔中國(guó)籍員工進(jìn)入重要管理崗位。據(jù)悉，此次成都伊藤新任中國(guó)籍副總經(jīng)理黃亞美，今年剛滿40歲。新一輪人事調(diào)整后，成都伊藤各門店店長(zhǎng)大多為70后，副店長(zhǎng)多為80后。同時(shí)，他表示，不少零售同行喜歡通過(guò)“挖墻腳”方式來(lái)調(diào)整管理層，而伊藤的高層換新更喜歡從內(nèi)部培養(yǎng)和選拔任用。

　　“我們的此次重大人事調(diào)整主要是基于為伊藤在未來(lái)3年后的發(fā)展做足準(zhǔn)備”。在宣布人事任免的同時(shí)，三枝富博昨日也規(guī)劃、梳理了成都伊藤未來(lái)的擴(kuò)張計(jì)劃。據(jù)悉，今年9月，成都伊藤7號(hào)店眉山店將開(kāi)業(yè)；位于成都東三環(huán)的8號(hào)店伊藤綠地中心店將于明年秋天開(kāi)業(yè)；接著還將開(kāi)設(shè)伊藤樂(lè)山店。

　　針對(duì)成都購(gòu)物中心總體量飛速增長(zhǎng)的形勢(shì)，三枝富博表示個(gè)人本來(lái)是很看好這種業(yè)態(tài)，但目前成都的購(gòu)物中心已存在嚴(yán)重的同質(zhì)化現(xiàn)象未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)將更加嚴(yán)峻。而作為成都伊藤應(yīng)對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的新動(dòng)作，伊藤將另辟蹊徑計(jì)劃于2018年開(kāi)始開(kāi)設(shè)專門的食品超市，預(yù)計(jì)每家店鋪經(jīng)營(yíng)面積3000平方米左右，屆時(shí)還將會(huì)繼續(xù)加快開(kāi)店速度。本報(bào)記者 李秀紅