改革擂鼙鼓，強軍揚征帆。這是一支非同尋常的姓軍為戰(zhàn)隊伍，一支譽滿華夏的設(shè)計科技勁旅。60余年至巧至堅強盾征程，軍委后勤保障部某設(shè)計研究所在打造共和國堅不可摧的鋼鐵盾牌偉大事業(yè)中，用無比的忠勇和卓越的智慧，譜寫出華彩樂章。

　　一代人有一代人的責(zé)任，一代人有一代人的擔(dān)當(dāng)。如今，該設(shè)計研究所站在新的時代坐標點上，在改革大潮中自覺肩負起科技強軍、科技制勝的歷史責(zé)任，堅持姓軍為戰(zhàn)，瞄準制約戰(zhàn)斗力提升的重大設(shè)計科研難題，以奮進的狀態(tài)和沖鋒的姿態(tài)，攜手建設(shè)軍事工程設(shè)計大舞臺、科技研發(fā)大中心、標準制定大平臺，勇立軍事設(shè)施建設(shè)事業(yè)潮頭開啟新局，再立新功。

　　讓我們走進這支團隊，去領(lǐng)略和探訪那一群奮斗在光華背后，為構(gòu)筑國家頂級防護盾牌默默貢獻著青春和熱血的幕后英雄們——

　　聚焦提升戰(zhàn)斗力根本標準

　　寒冬時節(jié)，筆者乘著軍用越野車，歷經(jīng)顛簸和數(shù)道“封鎖線”，車輛?？吭诹四持攸c工程。

　　“這就是我們負責(zé)設(shè)計改造的某重點工程，需要緊跟信息化戰(zhàn)爭的特點重新設(shè)計，具有很大的考驗?！痹撍椖抗孕〗M成員郁高工迎上來介紹說，“這是一塊難啃的硬骨頭，我們已經(jīng)連續(xù)工作20余天了，雖然困難重重，但我們也要堅決按期拿下?！?/p>

　　“這一仗打得干凈利落，工程改造再無任何障礙?！碑?dāng)初誰都不愿意碰觸的硬骨頭，如今迎刃而解，軍內(nèi)的同行們聽到這個消息后，都為該所專家團隊豎起了大拇指。

　　成功永遠是奮斗者的足跡。2014年，這支團隊某項科研課題獲得國家科學(xué)技術(shù)進步二等獎，他們并沒有徜徉喜悅之中，仍然保持沖鋒的姿態(tài)，再次向防護工程建設(shè)發(fā)展的頑疾發(fā)起“攻擊”。

　　高技術(shù)精確制導(dǎo)常規(guī)武器粉墨登場之初，這支團隊敏銳地認識到：隨著信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，精確制導(dǎo)常規(guī)武器的命中精度越來越高，侵徹能力越來越強，將會對防護工程構(gòu)成嚴重威脅。隨后發(fā)生的幾場局部戰(zhàn)爭印證了這一觀點。

　　自那時起，這個設(shè)計研究所以中國工程院院士、防護工程著名專家為主體的團隊廣泛收集相關(guān)資料、調(diào)查了解情況、剖析研究規(guī)律，結(jié)合我國防護工程現(xiàn)狀，針對各種破壞效應(yīng)，詳細規(guī)劃26項研究課題，勾勒出了具有前瞻性的設(shè)計藍圖。

　　“事關(guān)防護工程建設(shè)的研究課題，不具備實用性決不允許立項?！边@個研究所嚴格遵循黨委制定的課題申報原則。課題研究周期長，少則2年多達10幾年，甚至更長時間。如果研究課題缺乏前瞻意識，即使成果出來亦不能解決問題。不僅課題組多年辛勞付諸東流，大量經(jīng)費也白白浪費。

　　一次突發(fā)事件引起所黨委“一班人”的高度警覺，要想在某項研究領(lǐng)域有所突破，前提必須在摸清破壞機理基礎(chǔ)上有針對性提出防護措施，這樣才能確保在該領(lǐng)域取得領(lǐng)先地位。經(jīng)過所在團隊的精心籌劃，相關(guān)科研課題迅速立項。3年后，各種破壞機理被逐一摸清，為防護工程設(shè)計提供了可靠依據(jù)，該課題研究成果毫無爭議地被評為軍隊科技進步一等獎。

　　該所以獨特的學(xué)術(shù)追求和設(shè)計水準完成了諸多設(shè)計研究課題?！白咭徊娇窗俨剑匾氖橇⒆悻F(xiàn)在看長遠，我們始終堅持以使命為導(dǎo)向，以生成戰(zhàn)斗力為標準，捕捉課題前瞻性富有獨到建樹?！痹撍I(lǐng)導(dǎo)自信地向筆者介紹道。

　　擔(dān)綱軍事設(shè)施建設(shè)突擊隊

　　2012年，這個團隊潛心研究14年的某重點科研課題，一舉獲得國家科學(xué)技術(shù)進步二等獎，破解了一系列重大技術(shù)難題，大大提高了防護工程的戰(zhàn)場生存能力和作戰(zhàn)保障能力，為國防建設(shè)作出了重大貢獻。

　　勇于搶占灘頭，方顯英雄本色。去年這個團隊歷時12年攻關(guān)的由侵爆基礎(chǔ)理論、防護關(guān)鍵技術(shù)、防護關(guān)鍵設(shè)備、軍用標準規(guī)范4大類、24個子項目構(gòu)成的某項科研課題獲得了國家科學(xué)技術(shù)進步二等獎，創(chuàng)造了一個設(shè)計勘察單位連續(xù)3年榮膺國家獎的佳績。

　　“這個項目已獲軍隊科技進步獎17項，國家發(fā)明專利1項、實用新型專利6項，培養(yǎng)博士研究生9名、全軍高層次科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才3名，成果在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊和會議發(fā)表論文49篇。”所領(lǐng)導(dǎo)介紹說，“我們?nèi)〉昧艘幌盗兄匾晒?，建立了新防護技術(shù)體系，突破了部分防護技術(shù)瓶頸，為防護工程建設(shè)提供了重要技術(shù)支撐。”

　　2013年4月上旬，國家人民防空辦公室組織來自軍內(nèi)7個單位的30余名信息和防護領(lǐng)域?qū)＜?，在京召開信息化條件下重要人防工程建設(shè)研究項目評審會。專家們對課題研究成果給予了高度肯定。目前，部分研究成果已轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

　　他們主要從事防護工程科研論證和技術(shù)法規(guī)標準的研究等工作，科研工作十分枯燥，每一項成果的取得需要數(shù)年的艱辛攻關(guān)?？梢韵胂螅绻麤]有軍人特有的使命情懷，沒有該所長期以來形成的攻堅克難精神，就不可能有自主創(chuàng)新科研成果的誕生。

　　該所緣何連續(xù)多年攻克數(shù)十項防護領(lǐng)域技術(shù)難題？一條根本經(jīng)驗就是所黨委始終緊扣國家和軍隊?wèi)?zhàn)略需求，始終瞄準國際學(xué)術(shù)前沿，走自主創(chuàng)新之路，不斷攻克核心關(guān)鍵技術(shù)，努力在高科技領(lǐng)域占領(lǐng)一席之地。這是該團隊的崇高使命和不懈追求。

　　“在新的作戰(zhàn)理論、軍事技術(shù)需求和武器裝備發(fā)展?fàn)恳?，緊緊圍繞防護工程建設(shè)的核心、關(guān)鍵和急需技術(shù)進行創(chuàng)新研究和應(yīng)用轉(zhuǎn)化，是推進防護工程建設(shè)技術(shù)水平提升的有效途徑?！彼h委“一班人”敢于踏浪潮頭的理念贏得該所專家一致認可。

　　近年來，該所自主編制防護工程三維數(shù)值模擬軟件，解決了“仿真不真”問題；防護工程重大課題研究成果豐碩，為制定相關(guān)標準、規(guī)范和工程設(shè)計提供了技術(shù)支撐；信息化戰(zhàn)爭條件下防護工程建設(shè)發(fā)展研究取得了眾多成果。

　　打造高層次創(chuàng)新人才方陣

　　戰(zhàn)場上，將軍一方既出，萬眾踴躍，靠的是令行禁止的威嚴，靠的是協(xié)調(diào)八方的能力，也靠排兵布陣的章法。在該所采訪過程中，大家眾口一詞：“所黨委‘一班人’就是這樣善于凝聚人才的設(shè)計科研‘千里馬’！”

　　采訪中，該所領(lǐng)導(dǎo)對筆者說：“信息化社會是英雄退位、團隊進位的時代，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的復(fù)雜性注定單打獨斗已成過去式，重大設(shè)計科研成果的取得，往往需要強有力的科研團隊密切協(xié)作來完成，抱團打天下已是趨勢?！?/p>

　　鑒于合作、協(xié)作在科研活動中的重要作用，所黨委“一班人”從團隊精神角度做了講述：“回首我們這個創(chuàng)新團隊成長的歷程，深深體會到天時地利人和是我們發(fā)展的基礎(chǔ)和前提，團隊精神是發(fā)展的信心和力量，使命任務(wù)是發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)?！?/p>

　　他們開創(chuàng)出獨具特色的“團隊創(chuàng)新模式”。即打破編制小組框框，打破不同專業(yè)界限，形成融合技術(shù)特長、瞄準學(xué)術(shù)前沿的科研創(chuàng)新團隊。目前在院士專家?guī)ьI(lǐng)下，該所充分發(fā)揮團體優(yōu)勢力量，整合技術(shù)資源，形成難關(guān)面前奮勇爭先，榮譽面前你謙我讓的局面，攻克了多項科研難題，填補了近10項相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域空白。

　　“摒棄對人才建設(shè)的粗放管理，以集約、科學(xué)、可持續(xù)的方法創(chuàng)新人才建設(shè)，既是實現(xiàn)科技領(lǐng)域人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要方法，也是加速防護工程建設(shè)技術(shù)水平提升的必然途徑?！彼h委“一班人”達成共識，采取了一系列行之有效的舉措，奏響人才隊伍建設(shè)“三部曲”。

　　——優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。深化創(chuàng)新科技干部綜合培訓(xùn)制度，有計劃地采取聯(lián)合培養(yǎng)、送學(xué)深造、出國考察和學(xué)術(shù)交流等多種形式，逐步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，有120人次取得各類國家注冊資質(zhì)，干部素質(zhì)實現(xiàn)了整體躍升。

　　——培養(yǎng)高層次領(lǐng)軍人才。推行“科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)扶持計劃”，在關(guān)鍵領(lǐng)域選拔發(fā)展?jié)摿Υ蟮闹星嗄昕萍既瞬胚M行重點培養(yǎng)扶持，一批優(yōu)秀科技人才脫穎而出。近年來，1人當(dāng)選百千萬人才國家級人選，2人入選軍隊高層次創(chuàng)新人才工程領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)對象，1人被評為全國優(yōu)秀科技工作者，2人被評為總參優(yōu)秀中青年專家。

　　——完善人才激勵機制。近年來，建立專業(yè)技術(shù)干部考核評價體系，大膽使用高素質(zhì)年輕人才，調(diào)整交流50余名干部，其中20名優(yōu)秀年輕科技干部走上室領(lǐng)導(dǎo)崗位，對在設(shè)計科研創(chuàng)新中做出突出貢獻的優(yōu)秀人才在晉職晉級和立功受獎等方面優(yōu)先考慮。

　　精神動力鑄就強盾之內(nèi)核

　　該所根據(jù)1963年5月葉劍英元帥給軍委工程兵第一屆黨員代表大會的題詞“利我戈矛，堅我防盾”精神，在近年來的建設(shè)發(fā)展實踐中，不斷探索、轉(zhuǎn)變、融合，逐步培育和形成了具有單位特色的“強盾文化”。

　　從上世紀六七十年代參與西北核試驗的史料里，我們可以追尋早期強盾文化的足跡；從市場經(jīng)濟條件下科技干部矢志構(gòu)筑堅不可摧的防護盾牌的舉動中，我們可以感受強盾文化的深化；從“十二五”期間先后獲國家、軍隊及部委級科技成果獎勵近百項的軌跡里，我們可以看到強盾文化的價值。

　　什么是強盾文化的內(nèi)涵？也許，所黨委總結(jié)凝練的這7個本質(zhì)屬性和特征是對強盾文化最好的詮釋和注解：忠誠于黨是靈魂；敬業(yè)奉獻是核心；艱苦奮斗是支撐；開拓創(chuàng)新是生命，嚴謹科學(xué)是特質(zhì)；團結(jié)協(xié)作是品格；革命傳統(tǒng)是血脈。

　　強盾文化的精神內(nèi)涵，可以用他們創(chuàng)作的所歌來傳唱，可以用他們拍攝的《光輝歷程》和《軍中設(shè)計勁旅》紀錄片來展現(xiàn)，可以用他們集結(jié)出版的《深挖洞》一書來傳承。融入職能特點和知識智慧托起“地下長城”的所徽和“至巧至堅，知盾強盾”的所訓(xùn)閃耀著精神動力的光芒。

　　為什么市場經(jīng)濟對軍隊人才拉動越來越大，該所科技干部理想信念卻堅如磐石？為什么物化思想愈加深入，該所科技干部奉獻意識依然如故？為什么信息飛速更迭，該所科技干部總能勇攀高峰摘取創(chuàng)新成果？為什么多元文化紛繁復(fù)雜，該所科技干部能夠堅守精神高地？

　　四個思索，在所黨委組織撰寫修改《強盾文化建設(shè)實施綱要》時，幾屆黨委“一班人”都能形成共識，我們可以從中找到答案——

　　要把堅定理想信念作為強盾文化的核心來抓；要把培育奉獻精神作為強盾文化建設(shè)的靈魂來抓；要把提升科技創(chuàng)新能力作為強盾文化建設(shè)的根本來抓；要把多元活動載體作為強盾文化建設(shè)的根基來抓。

　　近年來，該所始終堅持以先進文化思想為指導(dǎo)，實現(xiàn)了室內(nèi)文化與室外文化結(jié)合，文化建設(shè)與營區(qū)建設(shè)結(jié)合、文化裝點與環(huán)境美化結(jié)合，滿足了科技干部日益增長的多元文化生活需要。