商報(bào)濟(jì)南消息（記者張冠超）昨日，網(wǎng)上傳出一份名為《兗礦集團(tuán)有限公司關(guān)于2016年減員增效工作的意見》（簡稱《意見》）的紅頭文件，顯示兗礦集團(tuán)今年將減少分流各類用工6500人，該集團(tuán)多位內(nèi)部人士當(dāng)日向記者表示確有該文件存在。

　　從落款來看，《意見》為本月11日下發(fā)，兗礦集團(tuán)在文件中宣布，“按照‘三年減員分流2萬人’的總體目標(biāo)，今年減少分流各類用工6500人，力爭7000人；節(jié)支降本增效8億元”，并解釋此舉目的是為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置、控制用工數(shù)量、調(diào)整員工結(jié)構(gòu)、提高勞動(dòng)效率?！兑庖姟分蟹Q，本次減員分流將重點(diǎn)壓減管理、后勤服務(wù)崗位人員。從工作目標(biāo)來看，減員中屬于正常退休的有1250人，特殊工種退休1200人，因病退休職工120人（力爭150人），本部員工向外部基地、新建項(xiàng)目轉(zhuǎn)移2000人，上述4項(xiàng)已占任務(wù)人數(shù)過半。

　　同時(shí)，兗礦集團(tuán)還將解除勞動(dòng)合同780人（力爭900人），清退勞務(wù)用工900人（力爭1000人），保留社保關(guān)系250人（力爭300人），內(nèi)部勞動(dòng)力市場轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)4000人，并實(shí)行超員單位輪休兩萬人次。

　　記者注意到，非在冊員工是兗礦集團(tuán)減員分流的重點(diǎn)。《意見》稱，集團(tuán)公司本部后勤服務(wù)崗位的非在冊用工，要全部用在崗工人人力資源協(xié)同方式置換清退，并要求華東重工公司制定勞務(wù)派遣用工三年全部清退置換的工作方案，還要求華東建設(shè)公司自主招用的合同制員工要依法清退。

　　同時(shí)，《意見》還表示將推進(jìn)戰(zhàn)略投資者引進(jìn)、混合所有制改革和新三板上市，具備條件的單位逐步退出兗礦集團(tuán)控股地位，集團(tuán)員工總量同比減少。此外，除緊缺專業(yè)校招和繼續(xù)崗位社招，以及特殊人才協(xié)議引進(jìn)和退役士官依法安置外，兗礦集團(tuán)將不再安排招聘計(jì)劃。據(jù)兗礦集團(tuán)此前披露信息，截至去年6 月30 日，集團(tuán)擁有在職員工10.32萬人，其中65.04%是生產(chǎn)人員，有6.71萬人，而其他人員有1.63萬人，占比15.82%。另據(jù)財(cái)報(bào)披露，去年上半年，兗礦集團(tuán)應(yīng)付工資為15.19億元，前3季度實(shí)現(xiàn)營收612.38億元，同比下降28.79%，實(shí)現(xiàn)凈利潤-1.46億元。

　　當(dāng)前，去產(chǎn)能、降成本已成為國家供給側(cè)改革重要任務(wù)，而煤炭行業(yè)是國家和山東省壓減過剩產(chǎn)能的重點(diǎn)領(lǐng)域。而兗礦集團(tuán)也在向以煤制油為代表的非煤產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，據(jù)多家媒體日前報(bào)道，該集團(tuán)開年就獎(jiǎng)勵(lì)了煤制油項(xiàng)目建設(shè)和研發(fā)團(tuán)隊(duì)3000萬元。

　　此前不久，東北地區(qū)最大的煤炭企業(yè)龍煤集團(tuán)也曾宣布減員分流，去年9月，該集團(tuán)曾要求總部高管與機(jī)關(guān)全體人員整體進(jìn)入創(chuàng)業(yè)中心，全面完成3個(gè)月分流10萬人目標(biāo)。據(jù)了解，龍煤集團(tuán)擁有24萬在職職工、18萬離退休職工，去年3季度虧損約30億元。