年終獎(jiǎng)是職工年底的“紅包”，讓人翹首企盼。但到底該不該發(fā)，在什么時(shí)間發(fā)，又應(yīng)該以什么方式發(fā)，卻長(zhǎng)期是一筆“糊涂賬”。記者日前采訪了相關(guān)專家與律師了解到，在我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)中，并沒有關(guān)于用人單位必須支付年終獎(jiǎng)的規(guī)定，用人單位有較大自主權(quán)，但一旦決定發(fā)放年終獎(jiǎng)，就要受到相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的約束。

　　上海匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人洪桂彬律師給記者梳理了年終獎(jiǎng)的3種類型。如果用人單位與勞動(dòng)者沒有就年終獎(jiǎng)達(dá)成書面約定，那么，“發(fā)不發(fā)，什么時(shí)候發(fā)”，是由用人單位自主決定的；明確約定數(shù)額的年終獎(jiǎng)和數(shù)額約定不明的年終獎(jiǎng)這兩種情況下，用人單位都應(yīng)該按照合同中約定的時(shí)間發(fā)放年終獎(jiǎng)金。

　　洪桂彬還特別提到約定不明的年終獎(jiǎng)：“有的公司約定根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及勞動(dòng)者的績(jī)效支付年終獎(jiǎng)。如果公司決定取消年終獎(jiǎng)支付，就要承擔(dān)舉證責(zé)任，提供證據(jù)證明公司業(yè)績(jī)不佳或勞動(dòng)者績(jī)效不達(dá)標(biāo)，否則也要支付年終獎(jiǎng)?！?/p>

　　雖然在“發(fā)不發(fā)”的問題上享有自主權(quán)，但一旦決定發(fā)放年終獎(jiǎng)，用人單位就不能再“任性”。洪桂彬舉了一個(gè)例子，比如很多單位對(duì)年終獎(jiǎng)采取‘打悶包’的做法，并不公開，想給多少給多少，很是“隨意”?！案鶕?jù)勞動(dòng)合同法，這種涉及到勞動(dòng)者切身利益的問題應(yīng)當(dāng)履行民主程序，不能剝奪職工的知情權(quán)。”

　　針對(duì)有些公司規(guī)定員工無(wú)論因何種原因離職均一律不享受年終獎(jiǎng)，他指出，“這種約定有問題”，如果用人單位單方違法解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)。

　　曬年終獎(jiǎng)已成為年底網(wǎng)友狂歡的一種方式。每年，既有成捆的現(xiàn)金或賬戶上數(shù)不過來(lái)的大數(shù)字，也有南瓜、醬油、大蔥這些“另類”。在哭笑不得之余，員工也想知道，南瓜、大蔥等實(shí)物到底能不能作為年終獎(jiǎng)？

　　中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院副教授沈建峰給記者解釋，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額包含獎(jiǎng)金。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明確規(guī)定，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金范圍?！凹热皇枪べY的構(gòu)成部分，那么以貨幣形式發(fā)放自然是首選?！鄙騽︿h認(rèn)為，《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付?！跋衲瞎稀⒋笫[，更像是福利，并不適用作為年終獎(jiǎng)”。(記者羅筱曉)