在北京廣外老年公寓的蹲點采訪結(jié)束離開時，一位老奶奶熱情地與記者告別。那一刻，記者記住了老人的笑容瞬間，但內(nèi)心卻笑不起來。隨著老齡化社會的加速到來，我們老了以后誰來照顧？這是記者在采訪中始終思考的問題。

　　按理說，老齡化社會的到來，養(yǎng)老服務(wù)需求應(yīng)該是旺盛的，資本和人才追著這個市場轉(zhuǎn)才符合邏輯。但現(xiàn)實是，養(yǎng)老服務(wù)剛需完敗給了孩子的教育需求。一個簡單的事實是，在國內(nèi)一些發(fā)達城市，一些有經(jīng)驗有資質(zhì)的“月嫂”月收入上萬元乃至更高，即使這樣，仍很搶手，但卻沒有哪個城市的養(yǎng)老護理員成為“香餑餑”。還有報告為證：復(fù)旦大學(xué)日前發(fā)布的《社會轉(zhuǎn)型期上海家庭需求調(diào)查研究》報告顯示，在40種具體需求中，支付意愿排名前10名的需求有6個與孩子教育相關(guān)，且排名前五；而“臥床或失能老人全日看護”“給家庭打掃衛(wèi)生”“給老人打掃衛(wèi)生”3項支付意愿卻是結(jié)結(jié)實實地墊了底?！昂⒆又辽稀钡挠^念越來越成為主流，而老人照料雖剛需強勁，但消費意愿卻低得不能再低。

　　尊老敬老向來是中華民族的傳統(tǒng)美德，但從事養(yǎng)老服務(wù)業(yè)工作不被年輕人所認(rèn)可，恐怕不僅是工資待遇低所致，還有社會偏見的因素。即便有人愿意從事這些行業(yè)，但他們往往缺乏工作經(jīng)驗和技術(shù)，也鮮有專門的護理培訓(xùn)機構(gòu)對他們進行培訓(xùn)。眼下失能老人護理難的問題若不加以解決，恐怕幾十年后我們付出的代價將會更大。

　　因此，要改變對養(yǎng)老護理員的偏見，把養(yǎng)老護理員行業(yè)打造成一個受尊敬的行業(yè)，從而成為年輕人樂于從事的行業(yè)，未來還要用制度“說話”。比如建立合理的薪酬體系，為養(yǎng)老護理員繳納五險一金；完善職業(yè)發(fā)展體系，把養(yǎng)老護理員納入專業(yè)技術(shù)人員而非技術(shù)工人隊伍；加強養(yǎng)老護理員的繼續(xù)教育培訓(xùn)，給予養(yǎng)老護理員政策補貼等。從更長遠看，政府部門在應(yīng)對老齡化社會挑戰(zhàn)時，需要做的不僅僅是要培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才等，還要建設(shè)和完善老年人服務(wù)體系，不僅需要專門機構(gòu)來解決老人的日常生活困難，還需要重視老年人的精神慰藉，尤其是臨終關(guān)懷。要想統(tǒng)籌解決這些紛繁復(fù)雜的問題，需要頂層設(shè)計。實現(xiàn)讓每個老人和終將老去的我們能夠快樂生活、健康長壽、優(yōu)雅老去的目標(biāo)，需要全社會共同努力。