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2015年假還有8天清零 未休年假300%支付
- 發(fā)布時(shí)間:2015-12-24 10:43:00 來源:金陵晚報(bào) 責(zé)任編輯:羅伯特
離2015年結(jié)束只剩8天了,如果沒有特殊情況,今年年假到12月31日就截止了,沒有休年假的要抓緊休了??墒切莶簧系脑挘衷撛趺刺幚砟??
一到年底,搶休年假的現(xiàn)象就會(huì)增多。有的甚至出現(xiàn)排隊(duì)輪流休年假的情況。畢竟,這是員工福利,能休當(dāng)然要爭取休掉。可是,萬一,因?yàn)楣ぷ鞣泵?,或者其他各種原因,想休也安排不了,那該怎么辦呢?
《職工帶薪年休假條例》中有明確規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天; 已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年,年休假15天。需要注意的是這里所講的工齡,實(shí)際上是指勞動(dòng)者的累計(jì)工齡,并非只在某一個(gè)單位的工作年限。
除此之外,《職工帶薪年休假條例》還提到,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工休年假的,可以跨1個(gè)年度安排但需要經(jīng)過職工本人同意。
在帶薪休假的薪資標(biāo)準(zhǔn)上《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中也有規(guī)定,年休工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是每應(yīng)休未休1天,按本人應(yīng)休年假當(dāng)年日工資的300%支付。如果勞動(dòng)者申請(qǐng)休年假,單位沒有批準(zhǔn),勞動(dòng)者可以按此申請(qǐng)賠償。
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