編者按

　　帶薪休假，是每個職工的合法權(quán)利，但具體怎么休，并不是每個人都很清楚。換了新工作，年假怎么算？何時休假，自己做主還是單位說了算？年假能分?jǐn)偟矫刻煨輪?？沒休完的年假能送給別人嗎？針對這些常見問題，本文一一為你解答。

　　王景龍劉文革石井川

　　年休假能否“轉(zhuǎn)賬休”？

　　案例：農(nóng)村學(xué)子何某去年7月大學(xué)畢業(yè)，由于當(dāng)時沒找到滿意的工作，迫于生計就在一家個體小企業(yè)里先站穩(wěn)腳跟。半年前，何某被一家大型民營企業(yè)錄用，便辭去了原來的工作。眼看元旦節(jié)即將來臨，他想趁此機(jī)會休年假帶女友回老家看看父母，然而卻被人事部門告知自己在原先小企業(yè)的工齡不能計算在內(nèi)，由于他在現(xiàn)在的企業(yè)工作時間不足1年，不能享受帶薪休假待遇。對此何某覺得很委屈。

　　說法：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第3條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”這里的“12個月”是否包括職工在外單位的工作時間？人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法有關(guān)問題的復(fù)函第1條對此作出明確解釋：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。可見職工在外單位工作的時間可以計入休假依據(jù)。

　　年休假必須“集中休”？

　　案例：4年前，于某從一所財會學(xué)校畢業(yè)后入職一家服裝城做收銀員。春節(jié)前是服裝銷售行業(yè)的旺季，節(jié)后往往銷售轉(zhuǎn)冷。為此，服裝城作出規(guī)定：各班組必須安排員工在每年的春節(jié)后一個月內(nèi)將年休假休完，否則不再享受當(dāng)年的年休假待遇。這讓原本打算明年“五一”節(jié)結(jié)婚時休年假的于某很苦惱。

　　說法：年休假可否提前休、拖后休、集中休，《職工帶薪年休假條例》沒有明確規(guī)定，只是在第5條中規(guī)定“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假”。服裝城不考慮職工意愿，單方面強(qiáng)行規(guī)定員工在規(guī)定的時間段內(nèi)集中休完年假，否則就剝奪其休假待遇，顯然與上述規(guī)定相違背，因此是無效的。

　　年休假可否“分解”休？

　　案例：張某在某快遞公司擔(dān)任快遞員。隨著近幾年電子商務(wù)迅猛發(fā)展，快遞公司壓力倍增。為避免快遞員休假造成快件積壓、業(yè)務(wù)中斷，該快遞公司今年規(guī)定把每個快遞員的年休假時間分解到每一天中，以每天提前半小時到1小時下班的形式“休假”。這樣一來，張某就無法休年假去外地看望父母了，他想知道企業(yè)的這種做法合法嗎？

　　說法：盡管我國法律法規(guī)沒有明確規(guī)定年休假是否可以“分解”，但《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這里顯然是按“天”而不是按“小時”來計算的。何況國家規(guī)定年休假的本意就是為了“保障國民旅游休閑時間”，讓職工在一年的辛苦工作中有相對集中的一段時間充分放松身心、享受生活，而將年休假分解到每天的做法使員工無法外出休閑旅游，享受不到充分的休息，也無法外出探親盡孝，這與《老年人權(quán)益保障法》中關(guān)于“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)力”的規(guī)定也是相違背的，此舉應(yīng)當(dāng)被糾正。

　　年休假可否“讓予”別人休？

　　案例：老胡在一家企業(yè)已經(jīng)工作20年，每年可以享受15天的年假。最近，老胡的同事小王打算與新婚妻子去國外旅行結(jié)婚度蜜月。但由于小王的工作時間短，享有的休假時間也短，為此小王和老胡商量，希望老胡把自己的15天年休假“讓”給自己，或者“賣”給自己也行。

　　說法：我國相關(guān)法律法規(guī)對于帶薪休假可否出賣、轉(zhuǎn)讓沒有明確規(guī)定，一般認(rèn)為，帶薪休假具有人身屬性，應(yīng)認(rèn)為不可以出賣、轉(zhuǎn)讓。那么，小王想去國外度蜜月的計劃是否一定無法實(shí)現(xiàn)呢？事實(shí)上，“替班”可以解決小王的難題。我國法律對“替班”沒有具體規(guī)定，自己的工作一般應(yīng)由自己來干，但在特殊情況下，在不影響工作的前提下，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，同事之間相互“頂崗”、“替班”并不為法律所禁止。也就說，只要老胡愿意，可以在自己休假期間為小王“替班”，但由于這是老胡自愿放棄假期頂替他人工作，就不能按照《職工帶薪年休假條例》第五條關(guān)于“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”的規(guī)定享受加班費(fèi)了。