據(jù)新華社報(bào)道，近幾年，東北一些地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展藍(lán)圖變化頻繁，替代產(chǎn)業(yè)3至5年就換一茬，個(gè)別縣10年換了7個(gè)發(fā)展思路，制約了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的振興和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　長(zhǎng)期以來，換一任主官換一套規(guī)劃的現(xiàn)象，在其他一些地區(qū)和部門也不同程度存在著，可謂久治不愈的慢性頑疾。記者以為，出現(xiàn)這個(gè)問題，主觀上是由于部分官員政績(jī)觀扭曲，客觀上是因?yàn)椴糠值貐^(qū)和部門的政績(jī)考核制度不科學(xué)、不完善。后者的問題帶有根本性、全局性，更應(yīng)引起重視。

　　如果我們僅僅把主要精力花在倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部提升思想境界、樹立正確的發(fā)展理念，而沒有切實(shí)建立健全“功成不必在任期”的政績(jī)考核制度，充分體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展導(dǎo)向，那么一些地區(qū)和部門“走馬燈”地?fù)Q規(guī)劃的現(xiàn)象恐將不斷重演。政績(jī)考核制度好比指揮棒，從某種程度上說，有什么樣的政績(jī)考核導(dǎo)向，就會(huì)有什么樣的政績(jī)觀。在政績(jī)考核中，如果那些追求“任內(nèi)政績(jī)”、不能承前啟后的人老是占便宜，那些久久為功、不急功好利、默默耕耘百姓福田的人必然會(huì)被挫傷積極性。

　　2013年12月，中組部發(fā)出《關(guān)于改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核工作的通知》，明確要求：政績(jī)考核要突出科學(xué)發(fā)展導(dǎo)向，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立“功成不必在我”的發(fā)展觀念；各地區(qū)、各部門要注重考核發(fā)展思路、發(fā)展規(guī)劃的連續(xù)性，考核堅(jiān)持和完善前任正確發(fā)展思路、一張好藍(lán)圖抓到底的情況；既注重考核顯績(jī)，更注重考核打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的潛績(jī)。應(yīng)當(dāng)說，這個(gè)通知的針對(duì)性很強(qiáng)，假如通知的精神得到全面、切實(shí)的貫徹，假如各地區(qū)、各部門的政績(jī)考核制度都得到完善、都能充分體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀，規(guī)劃變化像翻燒餅的現(xiàn)象就會(huì)基本絕跡。

　　目前，國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜，經(jīng)濟(jì)下行壓力較大。一些地方落后產(chǎn)能逐漸被淘汰，新增長(zhǎng)點(diǎn)的培育又需要一個(gè)過程，正面臨陣痛。這就需要領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)更有定力，避免急功近利。為此，相關(guān)方面更需要加緊完善政績(jī)考核制度，遏制經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃“東一榔頭、西一棒子”的現(xiàn)象，堅(jiān)持“一任接著一任干，一張藍(lán)圖畫到底”，前后任交接好接力棒，為百姓福祉同心同德，為發(fā)展共謀合力。