據(jù)新華社報道，近幾年，東北一些地方經(jīng)濟發(fā)展藍圖變化頻繁，替代產(chǎn)業(yè)3至5年就換一茬，個別縣10年換了7個發(fā)展思路，制約了區(qū)域經(jīng)濟的振興和長遠發(fā)展。

　　長期以來，換一任主官換一套規(guī)劃的現(xiàn)象，在其他一些地區(qū)和部門也不同程度存在著，可謂久治不愈的慢性頑疾。記者以為，出現(xiàn)這個問題，主觀上是由于部分官員政績觀扭曲，客觀上是因為部分地區(qū)和部門的政績考核制度不科學(xué)、不完善。后者的問題帶有根本性、全局性，更應(yīng)引起重視。

　　如果我們僅僅把主要精力花在倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部提升思想境界、樹立正確的發(fā)展理念，而沒有切實建立健全“功成不必在任期”的政績考核制度，充分體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展導(dǎo)向，那么一些地區(qū)和部門“走馬燈”地換規(guī)劃的現(xiàn)象恐將不斷重演。政績考核制度好比指揮棒，從某種程度上說，有什么樣的政績考核導(dǎo)向，就會有什么樣的政績觀。在政績考核中，如果那些追求“任內(nèi)政績”、不能承前啟后的人老是占便宜，那些久久為功、不急功好利、默默耕耘百姓福田的人必然會被挫傷積極性。

　　2013年12月，中組部發(fā)出《關(guān)于改進地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知》，明確要求：政績考核要突出科學(xué)發(fā)展導(dǎo)向，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立“功成不必在我”的發(fā)展觀念；各地區(qū)、各部門要注重考核發(fā)展思路、發(fā)展規(guī)劃的連續(xù)性，考核堅持和完善前任正確發(fā)展思路、一張好藍圖抓到底的情況；既注重考核顯績，更注重考核打基礎(chǔ)、利長遠的潛績。應(yīng)當(dāng)說，這個通知的針對性很強，假如通知的精神得到全面、切實的貫徹，假如各地區(qū)、各部門的政績考核制度都得到完善、都能充分體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀，規(guī)劃變化像翻燒餅的現(xiàn)象就會基本絕跡。

　　目前，國內(nèi)外經(jīng)濟形勢錯綜復(fù)雜，經(jīng)濟下行壓力較大。一些地方落后產(chǎn)能逐漸被淘汰，新增長點的培育又需要一個過程，正面臨陣痛。這就需要領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)更有定力，避免急功近利。為此，相關(guān)方面更需要加緊完善政績考核制度，遏制經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃“東一榔頭、西一棒子”的現(xiàn)象，堅持“一任接著一任干，一張藍圖畫到底”，前后任交接好接力棒，為百姓福祉同心同德，為發(fā)展共謀合力。