美國高管薪酬研究機構(gòu)伊奎勒公司和美聯(lián)社所作一份調(diào)查顯示，美國企業(yè)女性首席財務官(CFO)在2014財年的平均薪酬首次超過男性。

　　【薪酬漲】

　　伊奎勒公司和美聯(lián)社選取一些標準普爾500指數(shù)企業(yè)為研究對象。結(jié)果顯示，2014財年，女性首席財務官的平均薪酬上漲將近11%至332萬美元，男性首席執(zhí)行官的平均薪酬增加7%至330萬美元。

　　英國《每日郵報》18日報道，這一薪酬包括工資、獎金、額外津貼、股票獎勵、股票期權(quán)獎勵以及其他部分。

　　在所有女性首席財務官中，露絲·波拉特的薪酬高居榜首，為1440萬美元。她供職于美國最大投資銀行之一摩根士丹利公司，谷歌公司曾開出7000萬美元想把她挖走。

　　其他薪酬排名前五的女性還有：摩根大通銀行的瑪麗安娜·萊克，910萬美元；惠普公司的凱瑟琳·萊斯賈克，800萬美元；百思買公司的莎倫·麥科勒姆，700萬美元；吉利德科技公司的羅賓·華盛頓，620萬美元。

　　【責任大】

　　研究顯示，無論女性還是男性首席財務官薪酬上漲，部分原因是首席財務官這一角色職權(quán)的擴大，包括要承擔增多責任、更具預見力。

　　美國高管研究機構(gòu)克里斯特·科爾德公司總經(jīng)理喬?！た死锼固卣f：“首席財務官不再僅是一個統(tǒng)計專家?！?

　　美國咨詢機構(gòu)美世管理顧問公司薪酬方面專家格雷格·帕辛說，金融危機之后，企業(yè)和股東更加關注財務安全和規(guī)章，財務開始在企業(yè)戰(zhàn)略長扮演更重要角色。

　　而且，責任的增加和預見力的提升還幫助一些女性首席財務官進一步晉升為首席執(zhí)行官(CEO)。例如，百事公司的首席執(zhí)行官因德拉·努伊和杜克能源公司的首席執(zhí)行官琳恩·古德先前均是首席財務官。

　　古德說：“這(首席財務官)是一個獨特的職位，要有能力應對企業(yè)的日常運營以及長期戰(zhàn)略規(guī)劃。”

　　伊奎勒公司和美聯(lián)社今年早些時候所作一份分析顯示，去年女性首席執(zhí)行官的平均薪酬為1590萬美元，同樣高于男性首席執(zhí)行官的1040萬美元。

　　【人數(shù)增】

　　研究認為，女性首席財務官薪酬高一定程度上也是樣本量的結(jié)果，即在這些企業(yè)中，女性首席財務官的數(shù)量遠低于男性，二者分別為60人和437人。

　　這一因素同樣體現(xiàn)在女性首席執(zhí)行官方面，她們的人數(shù)僅為17人。

　　不過，克里斯特預計，今后幾年將會有更多女性出任首席財務官。他提及，過去在整個財務領域女性的數(shù)量都比較少，但這種情況更在改變，如今年輕女性有更多機會進入這一領域。

　　根據(jù)克里斯特·科爾德公司的一份調(diào)查，2015年女性首席財務官和首席執(zhí)行官的比例創(chuàng)造紀錄。在評估的672家《財富》500強企業(yè)和標準普爾指數(shù)500企業(yè)中，將近5%有女性首席執(zhí)行官，大約13%有女性首席財務官。

　　“這是一個趨勢，”克里斯特說。(李良勇)