美國(guó)高管薪酬研究機(jī)構(gòu)伊奎勒公司和美聯(lián)社所作一份調(diào)查顯示，美國(guó)企業(yè)女性首席財(cái)務(wù)官（CFO）在2014財(cái)年的平均薪酬首次超過(guò)男性。

　　【薪酬漲】

　　伊奎勒公司和美聯(lián)社選取一些標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)企業(yè)為研究對(duì)象。結(jié)果顯示，2014財(cái)年，女性首席財(cái)務(wù)官的平均薪酬上漲將近11％至332萬(wàn)美元，男性首席執(zhí)行官的平均薪酬增加7％至330萬(wàn)美元。

　　英國(guó)《每日郵報(bào)》18日?qǐng)?bào)道，這一薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、額外津貼、股票獎(jiǎng)勵(lì)、股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)以及其他部分。

　　在所有女性首席財(cái)務(wù)官中，露絲·波拉特的薪酬高居榜首，為1440萬(wàn)美元。她供職于美國(guó)最大投資銀行之一摩根士丹利公司，谷歌公司曾開出7000萬(wàn)美元想把她挖走。

　　其他薪酬排名前五的女性還有：摩根大通銀行的瑪麗安娜·萊克，910萬(wàn)美元；惠普公司的凱瑟琳·萊斯賈克，800萬(wàn)美元；百思買公司的莎倫·麥科勒姆，700萬(wàn)美元；吉利德科技公司的羅賓·華盛頓，620萬(wàn)美元。

　　【責(zé)任大】

　　研究顯示，無(wú)論女性還是男性首席財(cái)務(wù)官薪酬上漲，部分原因是首席財(cái)務(wù)官這一角色職權(quán)的擴(kuò)大，包括要承擔(dān)增多責(zé)任、更具預(yù)見力。

　　美國(guó)高管研究機(jī)構(gòu)克里斯特·科爾德公司總經(jīng)理喬希·克里斯特說(shuō)：“首席財(cái)務(wù)官不再僅是一個(gè)統(tǒng)計(jì)專家?！?

　　美國(guó)咨詢機(jī)構(gòu)美世管理顧問(wèn)公司薪酬方面專家格雷格·帕辛說(shuō)，金融危機(jī)之后，企業(yè)和股東更加關(guān)注財(cái)務(wù)安全和規(guī)章，財(cái)務(wù)開始在企業(yè)戰(zhàn)略長(zhǎng)扮演更重要角色。

　　而且，責(zé)任的增加和預(yù)見力的提升還幫助一些女性首席財(cái)務(wù)官進(jìn)一步晉升為首席執(zhí)行官（CEO）。例如，百事公司的首席執(zhí)行官因德拉·努伊和杜克能源公司的首席執(zhí)行官琳恩·古德先前均是首席財(cái)務(wù)官。

　　古德說(shuō)：“這（首席財(cái)務(wù)官）是一個(gè)獨(dú)特的職位，要有能力應(yīng)對(duì)企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)以及長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃。”

　　伊奎勒公司和美聯(lián)社今年早些時(shí)候所作一份分析顯示，去年女性首席執(zhí)行官的平均薪酬為1590萬(wàn)美元，同樣高于男性首席執(zhí)行官的1040萬(wàn)美元。

　　【人數(shù)增】

　　研究認(rèn)為，女性首席財(cái)務(wù)官薪酬高一定程度上也是樣本量的結(jié)果，即在這些企業(yè)中，女性首席財(cái)務(wù)官的數(shù)量遠(yuǎn)低于男性，二者分別為60人和437人。

　　這一因素同樣體現(xiàn)在女性首席執(zhí)行官方面，她們的人數(shù)僅為17人。

　　不過(guò)，克里斯特預(yù)計(jì)，今后幾年將會(huì)有更多女性出任首席財(cái)務(wù)官。他提及，過(guò)去在整個(gè)財(cái)務(wù)領(lǐng)域女性的數(shù)量都比較少，但這種情況更在改變，如今年輕女性有更多機(jī)會(huì)進(jìn)入這一領(lǐng)域。

　　根據(jù)克里斯特·科爾德公司的一份調(diào)查，2015年女性首席財(cái)務(wù)官和首席執(zhí)行官的比例創(chuàng)造紀(jì)錄。在評(píng)估的672家《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)和標(biāo)準(zhǔn)普爾指數(shù)500企業(yè)中，將近5％有女性首席執(zhí)行官，大約13％有女性首席財(cái)務(wù)官。

　　“這是一個(gè)趨勢(shì)，”克里斯特說(shuō)。（李良勇 特稿·新華國(guó)際客戶端）