研究：男性顏值高升職難度大 易被同事視為威脅
- 發(fā)布時間：2015-12-09 16:16:00 來源：中國日報網(wǎng) 責任編輯：羅伯特
據(jù)英國《每日電訊報》12月8日報道，一項研究發(fā)現(xiàn)，高顏值男性在職場中升職的難度較大，因為同事們不愿意提升比自己帥氣的男人。
研究發(fā)現(xiàn)，在別人眼中，高顏值男性頗具競爭力，容易被他人視為職場上的威脅。高顏值男性更容易被納入一個團隊當中，接受團隊領袖的指揮，為集體做貢獻。因此，像銷售、投資之類需要個人才華的工作崗位分配到高顏值男性手中的可能性會比較低。
研究人員得出結(jié)論說，在女性心目中，女性的高顏值和競爭力不畫等號；而情況在男性當中卻恰恰相反。
在實驗當中，研究人員找來了870名志愿者，讓他們扮演經(jīng)理人的角色招募新人。雖然只能招一個人，但是研究人員拿出來了多份簡歷。這些簡歷大致旗鼓相當，但是每個“應聘者”的顏值在個人證件照上有所體現(xiàn)，也有所差距。
研究人員表示，公司單位想要雇傭有競爭力的員工，但每個人都有自己的想法。新人報道的時候，老員工不希望新人表現(xiàn)太好，不希望自己丟臉。
經(jīng)理人在招募新員工的時候，會受到個人偏見的影響，從個人利益出發(fā)進行選擇；有時候，應聘成功的新人可能并不是最有本事的一個。明白了這一點之后，公司可以更多地參與到招聘過程當中來，或者干脆把招聘工作外包給專業(yè)的招聘公司，從而避免經(jīng)理人的個人偏見影響公司利益。
這項研究由英國的倫敦商學院和美國的馬里蘭大學的學者共同完成。研究成果已經(jīng)在學術雜志《組織行為學和人類決策過程》上面發(fā)表。(信蓮)
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