眾所周知，歐洲擁有統(tǒng)一的大市場，經(jīng)濟政治環(huán)境穩(wěn)定，法律法規(guī)透明，基礎(chǔ)設(shè)施完備，產(chǎn)業(yè)門類齊全，是理想的投資勝地。然而，中國企業(yè)赴歐投資的實踐亦揭示投資歐洲所面臨的諸多挑戰(zhàn)和問題。

　　首先，歐盟成員國政策法規(guī)依舊存在一定限制。歐盟目前尚無統(tǒng)一的直接投資政策，28國對外資的相關(guān)規(guī)定散見于《公司法》《勞動法》《稅法》《移民法》等各項法律法規(guī)，各國在市場準(zhǔn)入、準(zhǔn)入后監(jiān)管手段等各方面有較大差異，導(dǎo)致我國企業(yè)對歐投資尤其是在歐境內(nèi)第三國后續(xù)投資的法律成本高居不下。同時，不少成員國在建筑、基礎(chǔ)設(shè)施等領(lǐng)域隱性門檻高，外國投資者受到限制或者需要審批。比如，除奧地利、芬蘭和瑞典外，其他成員國的公共服務(wù)行業(yè)均實行公共壟斷或私有經(jīng)營者專營。這類行業(yè)雖沒有明確限制外資進入，但實際操作中鮮有外國投資者進入。不少投資國對外資進入競爭性行業(yè)雖然沒有審批規(guī)定，但外資企業(yè)需得到當(dāng)?shù)匦袠I(yè)協(xié)會認(rèn)可。而一些行業(yè)協(xié)會時常從現(xiàn)有會員利益出發(fā)，設(shè)法阻礙外資進入。

　　其次，高標(biāo)準(zhǔn)的勞工要求和偏高的勞動力成本依舊是中資企業(yè)實際經(jīng)營中需要面對的問題。據(jù)歐盟統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，2014年歐盟平均勞動力成本為每小時24.6歐元，按現(xiàn)在比較低的匯率計算，即每小時165元人民幣，一天工作8小時，每天平均工資1320元。在歐盟成員國內(nèi)部，保加利亞、羅馬尼亞、立陶宛、拉脫維亞的勞動力成本相對較低，分別為每小時3.8歐元、4.6歐元、6.5歐元、6.6歐元，丹麥最高，每小時40.3歐元，比利時、瑞士、盧森堡也處于較高的工資水平。較高的勞動力成本的確給中國企業(yè)在歐經(jīng)營帶來一些壓力。同時，企業(yè)為員工繳納各類保險、提供名目繁多的福利，額外成本高居不下，很多國家在當(dāng)?shù)貑T工比例上也有專門要求，德國、北歐等國家對并購后解雇員工有嚴(yán)格的限制或者成本很高。比如，2014年比利時政府對《勞工法》進行了修訂，取消了勞動合同的試用期條款，并且取消了原有的“雇員連續(xù)病假6個月以上雇主可以與其解除勞動合同”的條款，雇主對員工年度30天以內(nèi)的病假需要正常支付工資。

　　第三，中國企業(yè)獲得商務(wù)簽證、工作許可、居留許可等比較困難。一方面，我國赴歐商務(wù)人士居留期限短。法國、比利時對中國企業(yè)工作人員簽發(fā)的居留證期限僅為一年，導(dǎo)致企業(yè)每年耗費大量時間辦理延期。另一方面，申辦時間長。中資企業(yè)在意大利、西班牙等國辦理簽證、居留證、工作證許可等文件視同外來移民，一般要耗時半年左右，且辦理手續(xù)十分繁雜。此外，華為、中興等公司有較大的技術(shù)和售后服務(wù)人員外派需求，但時常無法獲得工作簽證，導(dǎo)致許多員工持商務(wù)甚至旅游簽證赴歐工作，存在較高法律風(fēng)險。

　　第四，融資難問題。很多中國企業(yè)尤其是民營企業(yè)在赴歐投資中，都遇到一個較為普遍的問題：融資困難。從中國的金融機構(gòu)獲得資金支持很難，由于信譽度、財會標(biāo)準(zhǔn)等原因，從外國金融機構(gòu)貸款難度也很大。

　　第五，中國企業(yè)自身的問題。中企入歐失敗的例子不少，一是因為部分企業(yè)對自身的核心競爭力沒有清醒地認(rèn)識和分析，碰運氣式的隨意擴張，過分貪圖標(biāo)的資產(chǎn)便宜、抄底心態(tài)嚴(yán)重，對商業(yè)投資計劃的調(diào)研和準(zhǔn)備不充分。二是中資企業(yè)本地化適應(yīng)能力較弱。部分中資企業(yè)沿用國內(nèi)“價格戰(zhàn)”的競爭策略，招致當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)界不滿。同時，缺乏國際化人才和團隊，經(jīng)營理念和思路未能與國際接軌，導(dǎo)致水土不服，本地化進程受阻。三是部分中資履行企業(yè)社會責(zé)任的意識不強。有些企業(yè)與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、工會關(guān)系緊張，在勞工工時、勞工福利等方面沒有嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，再加上不善于利用媒體宣傳，不僅自身發(fā)展面臨挑戰(zhàn)，也影響了中國企業(yè)在歐整體形象。