議論風生

　　很多情況下，面對就業(yè)歧視，作為弱勢方的勞動者往往只能“算了”。這一狀況演化到現(xiàn)在，居然出現(xiàn)了就業(yè)者為了迎合用人單位的歧視性限定條件而“削足適履”的情況。

　　據(jù)報道，記者近日走訪北京多所高校發(fā)現(xiàn)，女大學生求職時“你打算什么時候要孩子？”已成“必問”環(huán)節(jié)之一。很多學生發(fā)現(xiàn)在簡歷中注明“已婚已育”的女生就業(yè)成功率更高。與此形成呼應的是高校內(nèi)的“研究生媽媽”越來越多，有的院系就有十幾個女生在校生子。

　　“已婚已育”都能成求職的“利器”，何其荒誕。婚育本來是女性的自由，大學生在校內(nèi)結(jié)婚生子，也不算什么稀奇事。但為了便于求職而生育，或者將生育問題列入考慮，讓人驚詫。比如報道中某位女生的一位學姐，因為在校期間結(jié)婚生子，畢業(yè)后輕松就業(yè)，竟成了同學們口中的“人生贏家”。

　　相信僅為了找到工作，就在人生大事上倉促做決定的人并不在多數(shù)。但針對女性求職者的就業(yè)歧視由來已久，比如前不久，在江蘇一招聘會上，一女研究生計劃兩年內(nèi)結(jié)婚，就被用人單位秒拒。而全面二孩的放開，則帶來將這一狀況繼續(xù)惡化的可能。

　　單就女性這個群體來講，顯性的就業(yè)歧視隨處可見，比如很多招聘會企業(yè)站臺前擺著的“僅限男性”牌子，再比如某些工作職位招聘時直截了當?shù)南薅l件“身高1.××以上、形象氣質(zhì)佳”等；而包括職場女性的“職業(yè)天花板”等在內(nèi)的隱性就業(yè)歧視更是不計其數(shù)。

　　諷刺的是，在我國反就業(yè)歧視并不是無法可依，新勞動法一再強調(diào)平等就業(yè)權(quán)，而這一基本權(quán)利的精神更是來自于憲法。再加上2007年，我國的就業(yè)促進法中，也有關(guān)于公平就業(yè)的內(nèi)容。

　　對于以逐利為本質(zhì)的企業(yè)而言，如果違法成本小于違法收益，自然會對法規(guī)置之不理。比如在美國，用人單位在招聘廣告以及面試中，之所以不敢提出關(guān)于年齡、性別、身體健康、宗教信仰等方面的限定性條件，不僅因為有公平就業(yè)委員會以及包括《懷孕歧視法》等一系列法律的約束，更是因為違法成本過高，一旦因涉嫌就業(yè)歧視被求職者告上法庭，就會面臨巨額賠償。

　　而我國因就業(yè)歧視將用人單位告上法庭的案例并不多見，這與舉證維權(quán)困難，渠道不暢通有很大關(guān)系，面對這些，作為弱勢方的勞動者往往只能“算了”。這一狀況演化到現(xiàn)在，居然出現(xiàn)了就業(yè)者為了迎合用人單位的歧視性條件而“削足適履”的情況，比如女生提前在校懷孕生子，以及某些女生為了求職順利而在畢業(yè)前整容。

　　對于這個問題，自然需要從法律上對用人單位就業(yè)歧視的責任以及后果做進一步明確，而相關(guān)維權(quán)渠道的暢通顯然更為重要。作為就業(yè)者，在自己具備基本的職業(yè)素養(yǎng)的前提下，對職業(yè)歧視更應該鼓起勇氣維權(quán)，要知道，就算刻意滿足了“已婚已育”的條件，以后難保不會再遭遇歧視，但每一個個案，都擁有改善現(xiàn)實就業(yè)環(huán)境的力量。

　　□阿曼（媒體人）