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海曙國(guó)稅局績(jī)效考評(píng)見(jiàn)成效

  • 發(fā)布時(shí)間：2015-12-04 00:29:33  來(lái)源：寧波日?qǐng)?bào)  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　今年以來(lái)，海曙區(qū)國(guó)稅局全面推行以制度體系、指標(biāo)體系、責(zé)任落實(shí)體系和結(jié)果運(yùn)用體系為內(nèi)容的績(jī)效管理體系，有效發(fā)揮績(jī)效考評(píng)“指揮棒”作用，實(shí)現(xiàn)了個(gè)人績(jī)效和單位績(jī)效的共同提升。

　　該局完善績(jī)效考評(píng)運(yùn)行機(jī)制，健全各項(xiàng)考評(píng)制度，并依托考評(píng)信息系統(tǒng)，建立以季度、半年度等為周期的績(jī)效管理分析機(jī)制。堅(jiān)持誰(shuí)“高產(chǎn)”誰(shuí)受益、誰(shuí)出問(wèn)題誰(shuí)負(fù)責(zé)的責(zé)任追究機(jī)制。為防止績(jī)效考評(píng)工作“走過(guò)場(chǎng)”，對(duì)績(jī)效考評(píng)堅(jiān)持做到“三個(gè)結(jié)合”，即干部年終績(jī)效考評(píng)與日?？己讼嘟Y(jié)合、個(gè)人自評(píng)與科室評(píng)議相結(jié)合、科室評(píng)議與考評(píng)小組考評(píng)相結(jié)合。發(fā)揮考評(píng)導(dǎo)向作用，將績(jī)效結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部提拔和工作崗位調(diào)整的重要依據(jù)。

　　（董娜 張鼎勝）

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