■首席記者 江海

　　進(jìn)入12月，福州許多企業(yè)紛紛開啟“招聘模式”。許多招聘人員發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘的大學(xué)生不再遞上厚厚的簡歷，而是奉上一個二維碼“求關(guān)注”。在發(fā)現(xiàn)大學(xué)生喜歡用移動端求職后，許多企業(yè)也紛紛展開移動招聘業(yè)務(wù)。二維碼挑戰(zhàn)傳統(tǒng)紙質(zhì)簡歷

　　“三天時間，收了185份制作很全面的紙質(zhì)簡歷。雖然還是挺多，但比起去年已經(jīng)少了很多了。不是應(yīng)聘者少了，而是他們越來越會‘秀’了?！弊蛉眨Ｖ蒈浖@一家企業(yè)的人力資源主管趙總監(jiān)說，11月30日他們打出招聘信息，230多位大學(xué)生前來求職。除了185份紙質(zhì)簡歷，其他人奉上的要么是一張印著二維碼的紙，要么直接掏出手機(jī)請求招聘人員“加關(guān)注”。

　　“專門制作十幾頁紙質(zhì)簡歷，真的是上一代的事情了。我們學(xué)軟件工程的，再拿出紙質(zhì)簡歷，不能體現(xiàn)特色和實力。我的簡歷就是一張紙，上面印著我的二維碼，掃進(jìn)去是一個HTML5個人網(wǎng)站簡歷，絕對給企業(yè)留下深刻印象。”福州大學(xué)的求職者劉月新說，使用HTML5（一種超文本標(biāo)記語言）制作簡歷已經(jīng)是趨勢。此外，還有不少學(xué)生則在微信、微博里放入各種體現(xiàn)實力的內(nèi)容，請招聘人員加入其朋友圈。

　　隨后，記者從福州軟件園多家企業(yè)獲悉，由于行業(yè)特殊性，在他們遇到的大學(xué)生求職者中，使用二維碼簡歷、HTML5簡歷的學(xué)生數(shù)量迅速增加。“如果說去年占比5%，今年就升到25%了。”

　　在傳統(tǒng)行業(yè)中，舍棄傳統(tǒng)紙質(zhì)簡歷的求職大學(xué)生數(shù)量也顯著增加。在福州一家上市房企，人力資源負(fù)責(zé)人陳先生告訴記者，他們今年招收的職位主要是財會、營銷和設(shè)計類。許多營銷和設(shè)計專業(yè)的學(xué)生都在傳統(tǒng)簡歷之外額外附上了電子版簡歷，內(nèi)容非常豐富，甚至有學(xué)生自己制作的微視頻。

　　招聘企業(yè)用二維碼“求關(guān)注”

　　求職的大學(xué)生如此“前衛(wèi)”，招聘單位也是“腦洞大開”。在福建農(nóng)林大學(xué)，記者看到，好幾個前來招聘的單位的招聘案板都非常簡單，上面印著大大的二維碼?！拔覀兤髽I(yè)很有特色，一塊案板講不清楚，大家通過添加微信公眾號就可以了解得很全面?！痹诤蛻?yīng)聘者交流的過程中，一家招聘單位的負(fù)責(zé)人一邊和應(yīng)聘者進(jìn)行交流，一邊用手機(jī)回復(fù)微信，為幫助應(yīng)聘者了解企業(yè)環(huán)境，他還向應(yīng)聘者展示微信中的企業(yè)照片，吸引了很多應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　實際上，這些企業(yè)還有更深的考慮?！艾F(xiàn)在年輕人都流行使用微信交流，微信里有我們企業(yè)的招聘信息，如果應(yīng)聘者有興趣，既可以來應(yīng)聘，也可以在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)，方便企業(yè)招到優(yōu)秀的人才，不僅節(jié)約成本、提高效率，而且可以更好地展現(xiàn)企業(yè)形象。很多畢業(yè)生雖然沒能成為我們的員工，但添加了我們的微信號后，對公司來說也是很好的宣傳?！?/p>

　　“這種方式挺好，大家也都喜歡先掃掃企業(yè)二維碼，關(guān)注微信號，簡單了解應(yīng)聘企業(yè)的信息后再與招聘負(fù)責(zé)人交流?！备＝ㄞr(nóng)林大學(xué)生許怡說，加企業(yè)的微信號，可以先了解企業(yè)的招聘要求和自己的實際情況是否一致，節(jié)約雙方的時間。