前不久，第二炮兵某旅指導(dǎo)員梁東旭按照相關(guān)程序請(qǐng)假后，踏上了回家的列車?！败娬鞴茌喠餍?！”這是該旅持續(xù)用力落實(shí)官兵休假的舉措之一。

　　今年以來(lái)，該旅各項(xiàng)任務(wù)接踵而至，先后執(zhí)行實(shí)彈發(fā)射、野外訓(xùn)練等大項(xiàng)任務(wù)，官兵為圓滿完成任務(wù)的順利完成，有的主動(dòng)放棄休假的機(jī)會(huì)，旅黨委對(duì)此很是感動(dòng)，凱旋歸來(lái)之后，官兵休假之事被擺上了議程，“官兵為部隊(duì)建設(shè)用心用力，我們就應(yīng)該為他們的切身利益之事著想?！痹撀谜崟詵|的話語(yǔ)引得在場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)的共鳴。

　　為此，他們?cè)诼鋵?shí)上級(jí)關(guān)于官兵探親休假相關(guān)要求的基礎(chǔ)上，積極為官兵創(chuàng)造探親休假條件，堅(jiān)持一般崗位計(jì)劃休、軍政主官輪流休、關(guān)鍵崗位分批休得原則，努力保障每名官兵都能休完假休好假。筆者在該旅休假計(jì)劃表上看到，每月初各單位將當(dāng)月應(yīng)休假人員梳理通報(bào)各單位主官，并將計(jì)劃落實(shí)情況與單位榮譽(yù)掛鉤，激發(fā)各單位主官抓落實(shí)的主動(dòng)性。在此基礎(chǔ)上，該旅黨委加強(qiáng)監(jiān)督抓問(wèn)責(zé)，完善官兵休假管理系統(tǒng)，實(shí)時(shí)公示各單位官兵休假率和休假計(jì)劃落實(shí)等情況，使探親休假管理更加透明。他們還利用月辦公會(huì)、周交班會(huì)等時(shí)機(jī)通報(bào)各單位休假落實(shí)情況，對(duì)落實(shí)不力的，責(zé)成單位主官作出解釋并明確整改期限。

　　11月初，擔(dān)任司機(jī)號(hào)手的中士任飛，向連隊(duì)提交休假申請(qǐng)，連隊(duì)根據(jù)任務(wù)安排他于12月份休假，并為他安排了替補(bǔ)人，對(duì)此小任感到滿意。上士楊磊對(duì)于旅隊(duì)保障官兵休假權(quán)益的做法溢于言表：“以往官兵休假最怕的就是領(lǐng)導(dǎo)打來(lái)召回的電話，如今領(lǐng)導(dǎo)的電話多的是問(wèn)候，讓官兵多了份暖心。”