在中企“走出去”面臨的諸多挑戰(zhàn)中，社會(huì)責(zé)任履行的缺失一直被外界廣為詬病。盡管在各界不斷地呼吁以及因社會(huì)責(zé)任履行缺失導(dǎo)致境外投資失敗的殘酷教訓(xùn)驅(qū)使下，中企境外投資社會(huì)責(zé)任履行有了不小進(jìn)展，但其間的上升空間依然不小。

　　中國(guó)與全球化智庫(kù)（CCG）研究發(fā)現(xiàn)，踐行社會(huì)責(zé)任成為企業(yè)全球化管理的重要因素。斯里蘭卡新政府上臺(tái)導(dǎo)致中國(guó)交建承建的科倫坡港口城被叫停；中緬皎漂—昆明鐵路工程計(jì)劃被取消等，表面上看是由政治因素導(dǎo)致，但中國(guó)企業(yè)投資活動(dòng)的不規(guī)范、缺乏與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)的溝通和融合亦是不可小視的因素。

　　CCG主任王輝耀指出，近年來(lái)，隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷健全與完善，企業(yè)“走出去”步伐的加快，越來(lái)越多的企業(yè)開始重視履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。但有趣的是，在CCG的問(wèn)卷調(diào)查中，中國(guó)企業(yè)與外國(guó)企業(yè)界、學(xué)界在有關(guān)中國(guó)企業(yè)是否已注重履行社會(huì)責(zé)任上的看法并不一致，且存在較大分歧。

　　受調(diào)查的中國(guó)企業(yè)普遍認(rèn)為，自身在東道國(guó)已充分履行了企業(yè)社會(huì)責(zé)任，而接受調(diào)查的海外學(xué)者、研究專家、企業(yè)家及律師、咨詢師等中介服務(wù)機(jī)構(gòu)人員則表示，中國(guó)企業(yè)的海外發(fā)展不太注重自身形象，在履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任上存在較大的上升空間。

　　相關(guān)調(diào)研顯示，海外受訪者普遍認(rèn)為中國(guó)企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任上存在以下誤區(qū)：一是平等與尊重。在非洲大部分不發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)，很多中資企業(yè)及員工以援助者自居，而不是將企業(yè)在該地投資視為一門平等的生意，導(dǎo)致中方管理人員及員工缺乏對(duì)當(dāng)?shù)毓と?、民眾及文化的尊重，招致?dāng)?shù)鼐用穹锤?。二是合?guī)框架下的變通。部分“走出去”中資企業(yè)為了獲得當(dāng)?shù)卣c民眾的支持，已基本能在當(dāng)?shù)胤煽蚣芟逻\(yùn)營(yíng)，但一部分資源開發(fā)企業(yè)不嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)程開發(fā)，對(duì)當(dāng)?shù)丨h(huán)境保護(hù)造成隱患，遭到當(dāng)?shù)丨h(huán)保組織的反對(duì)。三是不少中企將履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任簡(jiǎn)單等同為捐錢、捐物，而忽略了保護(hù)和尊重職工的合法權(quán)益，保護(hù)環(huán)境和節(jié)約資源等促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的根本。