什么樣的行業(yè)能夠吸引到人才，而什么樣的行業(yè)又是人才凈流出的？領英針對2014年全年中國市場的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才及傳統(tǒng)行業(yè)人才遷移情況進行了大數(shù)據(jù)分析，推出了行業(yè)人才吸引力指數(shù)。數(shù)據(jù)顯示，金融業(yè)對于人才吸引力指數(shù)高居榜首，而電信業(yè)則是人才凈流出，人才吸引力墊底。

　　金融業(yè)包容能力強

　　行業(yè)人才吸引力指數(shù)是指，在指定期間內(nèi)，流入行業(yè)人才總數(shù)/流出行業(yè)人才總數(shù)。對某個具體行業(yè)而言，如果人才吸引力指數(shù)超過1，表示此行業(yè)為人才凈流入行業(yè)，如果指數(shù)小于1則表示該行業(yè)為人才凈流出行業(yè)。

　　金融行業(yè)對于人才的吸引力指數(shù)高達1.33，屬于所有行業(yè)排名中對于人才最具吸引力的行業(yè)，在全行業(yè)中位居榜首。分析原因在于金融業(yè)豐厚的薪資待遇，創(chuàng)新金融巨大人才缺口以及資本市場對業(yè)界人才包容能力的增強，從而有更多渠道便于實體經(jīng)濟人才進入金融行業(yè)。

　　金融行業(yè)具有極大面向互聯(lián)網(wǎng)人才的缺口，隨著金融系統(tǒng)不斷完善，對于開發(fā)類、數(shù)據(jù)分析類、互聯(lián)網(wǎng)營銷類人才需求不斷加強。金融業(yè)在薪資福利上仍具有較大優(yōu)勢，成為最具吸引力的行業(yè)。

　　電信、教育科研、零售人才凈流出

　　從所有相關行業(yè)占比來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對于人才吸引力上升勢頭迅猛，吸引力指數(shù)以1.21位居第二，僅次于金融業(yè)的1.33。這一受熱捧現(xiàn)象的一個集中體現(xiàn)是在大型互聯(lián)網(wǎng)公司對于人才的極高吸引力上。領英統(tǒng)計了人才數(shù)據(jù)庫中員工規(guī)模數(shù)前六十的大互聯(lián)網(wǎng)公司情況，發(fā)現(xiàn)其總體樣本人才吸引力指數(shù)高達2.17。

　　電信、電子、教育科研、交通運輸、零售等行業(yè)從2014年至今的人才吸引力指數(shù)均小于1，處于人才凈流出狀態(tài)。其中電信業(yè)2014年至今吸引力指數(shù)僅為0.61，為各行業(yè)最低。2014年電信行業(yè)是人才流失重點災區(qū)。

　　在其他行業(yè)中，教育科研和零售的吸引力下滑現(xiàn)象尤為突出，相比2013年均下降了0.16。前幾年熱度極高的快消業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)在近一年半中也出現(xiàn)了人才流出現(xiàn)象。這與快消業(yè)競爭加劇、增速放緩，及房地產(chǎn)行業(yè)告別野蠻生長進入成熟發(fā)展期密切相關，業(yè)內(nèi)人士也在行業(yè)發(fā)展穩(wěn)定后更加理性看待行業(yè)發(fā)展機會。