新華網(wǎng)北京11月3日新媒體專電（記者苑蘇文 袁全）“因為是女孩所以不招是么？”“對，再說我這兒人確實也夠了……”去年10月下旬，經(jīng)過反復(fù)追問，應(yīng)聘快遞員的馬戶得到了工作人員李某（化名）這樣的回答。彼時，距離一位負(fù)責(zé)人承諾和她簽約的10月8日已經(jīng)過去了兩個星期。

　　去年9月，馬戶通過勞務(wù)派遣公司在北京某郵政公司營投部應(yīng)聘快遞員，并獲得負(fù)責(zé)人口頭的入職承諾。但隨后，通話錄音顯示，在向“上級”遞交資料的過程中，她因為“性別女”而被告知拒絕錄用。

　　今年1月，馬戶以“侵害一般人格權(quán)”為由把郵政公司告上法庭，經(jīng)過三次公開審理后，北京市順義區(qū)人民法院于10月20日一審判決，郵政公司對她實施了就業(yè)歧視，造成了一定的精神損害，判決被告賠償原告入職體檢費、鑒定費和精神損害撫慰金。

　　女孩應(yīng)聘快遞員遭拒，錄音維權(quán)

　　記者采訪得知，在這之前，在馬戶的爭取下，郵政公司讓她做了兩天“學(xué)徒”。她每天7點準(zhǔn)時到公司，坐在一位有經(jīng)驗的快遞員的電動三輪車上，熟悉片區(qū)路線，幫忙打電話和跑腿，直到快遞全部送完。為了應(yīng)對逐漸下降的氣溫，她提前準(zhǔn)備了護腰、保溫飯盒和保溫水瓶，甚至打算將來“自己想辦法克服”生理期的不便，爭取按時出工。

　　但是她的這些計劃和決心都因為性別原因而落空。不過在聽到那句令人沮喪的“宣判”之前，這個1990年出生的女孩就按下了手機錄音鍵。此外，在先前的幾次通話和入職體檢時，馬戶也進行了錄音或錄像．

　　記者于11月2日拿到法院提供給馬戶的判決書，判決日期顯示為10月20日。在判決書的庭審筆錄中，郵政公司表示，馬戶是通過與有勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的第三方公司遞送簡歷；而郵政公司與勞務(wù)公司的《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定，由此第三方公司招聘錄用員工、進行培訓(xùn)教育、簽定勞動合同，建立勞動關(guān)系，因此，“不存在我方歧視原告的客觀條件”。

　　此外，郵政公司認(rèn)為，“不招女的”并不是性別歧視，而是保護女性。然而我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人用工單位，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　在判決書中記載的現(xiàn)場筆錄中，郵政公司稱，公司規(guī)定寄件最大重量可達到50公斤，遠超《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定的負(fù)重標(biāo)準(zhǔn)。

　　 郵政公司：惡意制造訴訟陷阱？

　　郵政公司還指出，原告“惡意制造訴訟陷阱”。判決書中的庭審筆錄顯示，“自接到第三方公司人員電話開始，（馬戶）每一步不是錄像，就是錄音，甚至不顧如廁之極度尷尬，對話中不乏引誘對方的言辭，錄像顯示，每實施一步，原告眼神都難掩興奮……”

　　然而，對于本案關(guān)鍵性證據(jù)，即馬戶提供的郵政公司人員含有歧視性話語的錄音和入職體檢錄像，郵政公司并不承認(rèn)其真實性，只表示錄音涉及人員“生病”或“聯(lián)系不上”，無法核實。

　　在判決中，法院認(rèn)為，盡管郵政公司不認(rèn)可錄音、錄像的真實性，但未提交反駁其真實性的證據(jù)，故法院對其真實性予以采信。

　　對馬戶要求的第三方公司承擔(dān)責(zé)任的訴求，法院并不支持。

　　在訴訟狀中，馬戶請求法院判郵政公司以公開書面形式賠禮道歉，賠償120元的入職體檢費用，賠償精神損害撫慰金5萬元。此外，第三方勞務(wù)派遣公司雖然在網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息均表明任職資格為男性，但仍然通知馬戶進行面試，所以她還請求第三方勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　法院判決中并未認(rèn)可馬戶提出的所有訴訟請求，但確認(rèn)郵政公司對其實施了就業(yè)歧視，判決被告于本判決生效之日起七日內(nèi)賠償原告入職體檢費用120元、精神損害撫慰金2000元、鑒定費6450元。駁回馬戶的其他訴訟請求。

　　 就業(yè)歧視判決彰顯法律進步

　　馬戶并不是第一個通過法律途徑尋求就業(yè)平等的女孩。

　　2012年6月，即將畢業(yè)的女大學(xué)生曹菊在投遞簡歷時，發(fā)現(xiàn)招聘條件里注明“僅限男性”。電話詢問后，她得到的答復(fù)是，“只招男生，即使女生的各項條件符合也不予考慮。”一個月后，曹菊把這家用人單位告上法庭。一年半后用人單位向曹菊道歉，并出資3萬元作為“關(guān)愛女性平等就業(yè)專項資金”。

　　2014年6月，因感覺在應(yīng)聘中受到性別歧視，杭州女大學(xué)生黃蓉（化名）以平等就業(yè)權(quán)和人格尊嚴(yán)權(quán)被侵犯為由，將招聘企業(yè)告上法庭，最終勝訴，成為全國第一例勝訴的就業(yè)性別歧視案。

　　“曹菊案用了大概一年多的時間才立案，黃蓉案大概用了一兩個月，這次馬戶案只用了兩天就立案了，這說明司法系統(tǒng)的進步其實挺大的?！币恢标P(guān)注此案的律師李艾接受采訪時說道。

　　判決書指出，如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)遞交訴狀。11月2日，記者撥通此案中郵政公司錄音涉及人員的電話，得到了“正在醫(yī)院”、對此案“不知情”的回答。記者又聯(lián)系了郵政公司總公司人員，詢問是否上訴，得到答復(fù)：“還需請示領(lǐng)導(dǎo)”。

　　馬戶告訴記者，由于此次判決中駁回了她要求郵政公司書面道歉的請求，她會繼續(xù)上訴，爭取道歉。（唐與迪、盧星吉對本文亦有貢獻）