新聞源 財富源

2025年01月09日 星期四

財經(jīng) > 滾動新聞 > 正文

字號：大 中 小

6千多家央企高管限薪令敲定 針對組織任命高管“限薪”

　　據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，繼72家央企高管實施新的薪酬改革之后，一場更大范圍內(nèi)的國企高管薪酬改革即將揭幕。根據(jù)媒體報道，由人社部等方面制定的《中央部門管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》和30多個省（自治區(qū)、直轄市）上報的地方國企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案，已經(jīng)全部通過相關(guān)方面的審核、批復(fù)。

　　據(jù)接近人社部的專家介紹，本輪國企高管薪酬改革的重點，主要是對組織任命的國企高管實行“限薪”。實施改革后，絕大多數(shù)國企高管的薪酬水平都會下降，有的下降幅度還比較大。其中，對于組織任命的國企高管，下一步的薪酬將由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成；對于通過市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，會實行契約化任期制管理，其薪酬結(jié)構(gòu)和水平，是由董事會按照市場化薪酬分配機制來確定，會采取多種方式探索完善中長期激勵機制。對于在年度或任期考核中不合格的國企高管，屬于組織任命的，不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入；是市場化選聘的，則會被解聘。

　　據(jù)了解，這次通過批復(fù)的央企高管薪酬改革方案，是針對中央各部門的所屬企業(yè)，這部分企業(yè)數(shù)量龐大，大約有6000多戶。針對地方國企高管的薪酬改革，企業(yè)的數(shù)量就更為龐大，牽涉的國企高管也就更多。

　　專家補充介紹表示，整體上，下一步對國企高管實行的都是與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、和經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法，而針對全國范圍內(nèi)國企高管的薪酬改革。實際上，最終指向的是整個國企改革和收入分配改革，最根本的目的是以小改革撬動大改革，薪酬只是其中的一部分。

央企控股 詳細(xì)

漲幅榜 更多

排名 股票名稱 最新價 漲跌幅
1 航天信息 27.13 7.28%
2 中國長城 8.79 7.20%
3 有研新材 11.38 6.75%
4 易華錄 34.11 5.96%
5 中航飛機 18.18 5.82%

跌幅榜 更多

排名 股票名稱 最新價 漲跌幅
1 中環(huán)裝備 14.12 -3.81%
2 國投中魯 12.52 -3.32%
3 天科股份 12.31 -3.15%
4 中材節(jié)能 9.58 -3.04%
5 凌云股份 15.21 -2.75%

熱圖一覽

滾動新聞

  • 股票名稱 最新價 漲跌幅