議論風(fēng)生

　　根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。遺憾的是，現(xiàn)實(shí)生活中，殘疾人很難進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)。

　　10月26日，高位截肢的吳洪飛出現(xiàn)在山東省人社廳新進(jìn)人員見(jiàn)面會(huì)上。與其他26名新進(jìn)人員不同，吳洪飛坐在輪椅上。談及這些年的公考經(jīng)歷，吳洪飛感慨，一半都是到了面試環(huán)節(jié)“見(jiàn)光死”，這次能被錄取“很激動(dòng)，也很幸?！?。

　　作為一名殘疾人，吳洪飛能考上省屬事業(yè)單位，實(shí)屬不易。吳洪飛自從2010年從青島大學(xué)計(jì)算機(jī)軟件與理論專(zhuān)業(yè)研究生畢業(yè)后，參加過(guò)十幾次公考，一半都是在面試環(huán)節(jié)被拒。本次若不是面試官和用人單位堅(jiān)持公平就業(yè)的原則，結(jié)果恐怕還會(huì)和以前一樣。

　　我國(guó)《殘疾人保障法》明確規(guī)定，國(guó)家保障殘疾人勞動(dòng)的權(quán)利。我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視——其中包括不得歧視殘疾人。不過(guò)，雖然法律保障，殘疾人就業(yè)難問(wèn)題卻一直存在。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)尚有858萬(wàn)有勞動(dòng)能力、達(dá)到就業(yè)年齡的殘疾人沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)，而且每年還新增殘疾人勞動(dòng)力30萬(wàn)人左右，殘疾人就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。

　　《殘疾人保障法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行按比例安排殘疾人就業(yè)制度，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當(dāng)?shù)墓しN和崗位。根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。不過(guò)在現(xiàn)實(shí)生活中，殘疾人很難進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)，實(shí)現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的殘疾人數(shù)量占在職職工總數(shù)的比例不低于1.5%更像是不可能完成的任務(wù)。

　　國(guó)家法律規(guī)定不得歧視殘疾人，并規(guī)定用人單位要按比例安排殘疾人就業(yè)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位理應(yīng)帶頭遵守法律，真正將殘疾人的權(quán)利從紙面上走出來(lái)。無(wú)腿小伙當(dāng)上公務(wù)員，他的成功可以復(fù)制！

　　□謝慶富（職員）