本報(bào)訊近日，中國美國商會(huì)針對(duì)商會(huì)會(huì)員企業(yè)人力資源高層進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，多數(shù)跨國企業(yè)人力資源高層認(rèn)為，當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型令員工的期待更為實(shí)際，導(dǎo)致薪資成本不斷上升。調(diào)查還顯示，若不得不選擇一項(xiàng)控制成本的方法，他們寧愿選擇裁員而非凍結(jié)工資。

　　此次針對(duì)人力資源高管的調(diào)查在中國美國商會(huì)“第十六屆年度人力資源峰會(huì)”前夕進(jìn)行。本次峰會(huì)旨在為華跨國企業(yè)實(shí)現(xiàn)“不惜一切求發(fā)展”到成本控制的轉(zhuǎn)變提供解決方案。“多年來，人力資源問題一直是我們的會(huì)員在中國面對(duì)的首要問題，而調(diào)查顯示中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型給人力部門帶來了壓力，迫使他們必須想辦法花小錢辦大事。”中國美國商會(huì)主席吉莫曼說，“這決定了人力資源高管必須擁有戰(zhàn)略性眼光。”

　　報(bào)告顯示，當(dāng)被問及當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型造成的可能性結(jié)果有哪些時(shí)，65%的人選擇了“員工期待更為實(shí)際”；只有23%的人選擇了“薪資壓力減輕”，這表明找到并留住人才的成本仍在走高。位列第二和第三的是“員工士氣下降”和“勞資糾紛增加”，同時(shí)許多管理者認(rèn)為目前他們面對(duì)的最大挑戰(zhàn)是如何留住并激勵(lì)員工。

　　在成本控制方面，人力資源高管們大多選擇了“凍結(jié)招聘”，其中70%的人在九個(gè)選項(xiàng)中將其作為第一或第二選擇。選擇“凍結(jié)工資”的人最少，半數(shù)人認(rèn)為這是下下之策。事實(shí)上，相比凍結(jié)工資，他們寧愿選擇不受歡迎的裁員政策，即使裁員可能會(huì)影響現(xiàn)存員工士氣。

　　但是好在，多數(shù)公司尚不存在裁員的威脅。實(shí)際上，許多公司明年的招聘計(jì)劃并未較今年有大幅改變，43%的公司計(jì)劃擴(kuò)大招聘，只有14%計(jì)劃裁員，這兩個(gè)數(shù)字與過去12個(gè)月相比并無變化。

　　最后，在關(guān)于培訓(xùn)的問題上，超過85%的調(diào)查者認(rèn)為在提升員工能力、提高工作滿意度與留住員工方面，培訓(xùn)起到十分重要的作用。超過60%的人認(rèn)為培訓(xùn)在未來將是一筆劃算的投資。