6月12日報道外媒稱，全球?qū)徲嬜稍児景灿拦肌?015年亞太地區(qū)舞弊調(diào)查報告》顯示，66%受訪的中國雇員認(rèn)為，中國政府反腐對國家產(chǎn)生非常大的影響，反腐的做法在企業(yè)界也產(chǎn)生共鳴。同時，有越來越多的雇員意識到，舞弊賄賂會給企業(yè)帶來風(fēng)險。

　　據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》6月11日報道，安永糾紛協(xié)調(diào)與審查服務(wù)部門大中華區(qū)負(fù)責(zé)人依邁弩(Emmanuel Vignal)在媒體圓桌會上透露上述數(shù)據(jù)，并表示相較于兩年前的舞弊報告，今年的數(shù)據(jù)表明中國反腐已現(xiàn)成效。

　　報道稱，安永的報告顯示，80%的中國受訪者表示，他們所在的區(qū)存在廣泛的賄賂與腐敗行為，這個比率比亞太區(qū)受訪者的數(shù)值高出約20個百分點(diǎn)；還有73%的受訪者認(rèn)為，企業(yè)在道德行為上的良好口碑能提升公司的商業(yè)優(yōu)勢。

　　依邁弩說，中國受訪者對舞弊行為的看法實際上和政府推行反腐是有關(guān)的，更多的受訪者意識到企業(yè)的道德和商業(yè)口碑對企業(yè)自身業(yè)務(wù)發(fā)展和策略布局有正面影響，說明反腐在商界引發(fā)共鳴。

　　安永是在今年2月份對中國、澳大利亞、日本、韓國、新加坡、泰國、越南、香港、印尼等14個亞洲國家和地區(qū)的1508名雇員進(jìn)行采訪后總結(jié)成報告，其中中國雇員有250名，他們中40%來自國企，上市公司和私企員工則各占34%和25%。

　　報道稱，與2013年的報告相比，今年的調(diào)查結(jié)果雖然顯示雇員對企業(yè)監(jiān)管系統(tǒng)、合規(guī)政策與防止舞弊事件的內(nèi)部流程的信心均較2013年有所提升，卻仍有52%的亞太受訪者認(rèn)為這些反腐措施并不奏效，每四人中有一人認(rèn)為同事盡管意識到行為不當(dāng)卻沒有遵守準(zhǔn)則。

　　不過，盡管防止舞弊的措施加碼，多達(dá)55%的公司設(shè)有內(nèi)部舉報熱線，但是今年調(diào)查發(fā)現(xiàn)，愿意使用舉報熱線的受訪雇員數(shù)量卻比兩年前下降近三分之一。受訪者稱，缺乏法律保護(hù)和隱私保密、金錢獎勵不完善等讓他們擔(dān)心貿(mào)然舉報招致報復(fù)。

　　依邁弩指出，企業(yè)即使有內(nèi)部系統(tǒng)和防范政策，也不能說明這些舉措一定能確保企業(yè)合規(guī)。企業(yè)有沒有在實際運(yùn)作中和員工溝通，把一些必要的道德合規(guī)培訓(xùn)推廣到多級分銷商、合作伙伴等第三方，企業(yè)高管是否起到榜樣示范等，都會左右員工的看法。因此，加強(qiáng)管理層與員工的防止舞弊溝通，將可把紙上談兵轉(zhuǎn)為切實的反腐成果。

　　另外，今年78%的亞太和72%的中國受訪者都表示，若公司涉嫌賄賂與腐敗，將影響他們?yōu)樵摴竟ぷ鞯囊庠福f明反腐與留住人才和可持續(xù)業(yè)務(wù)策略發(fā)展有關(guān)。

　　值得一提的是，49%和52%的亞太和中國受訪者認(rèn)為，企業(yè)在經(jīng)營不善或經(jīng)濟(jì)不景氣時，管理層較有可能采取不道德的行為來提高市場地位；將近半數(shù)的亞太和中國受訪者表示，道德操守受質(zhì)疑的同事仍獲得提升。

　　報道稱，依邁弩認(rèn)為，上述結(jié)果表明企業(yè)員工和中高管理層之間存在信任危機(jī)，企業(yè)如何讓員工感受到自己在公司的參與感，良好溝通并完善人才提拔機(jī)制，同樣頗具挑戰(zhàn)。