事實上，自惠普原CEO馬克·赫德被“驅(qū)逐”出惠普董事會后，惠普的發(fā)展戰(zhàn)略就一直處于搖擺不定中，不斷收購，又不斷曝出收購丑聞。香頌資本董事沈萌認為，惠普以往在研發(fā)、產(chǎn)品等方面都缺少有機融合，裁員過冬也成為惠普CEO惠特曼在轉(zhuǎn)型不力后的殺手锏?！盎萜漳壳暗淖畲髥栴}就是缺少一個清晰的中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，缺少指引這樣一個巨頭前進的領(lǐng)路人。”沈萌認為，惠普不如去收購一家有戰(zhàn)略眼光的創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦的企業(yè)，來彌補惠普領(lǐng)導(dǎo)者的空缺，同時為其重新注入其賴以成功的工程師創(chuàng)造基因

　　惠普方面日前傳出消息稱，旗下企業(yè)業(yè)務(wù)部門預(yù)計將再裁員2.5萬-3萬人。截至2014年末的數(shù)據(jù)顯示，惠普擁有的員工數(shù)量超過30萬人，這意味著最新一輪裁員將涉及惠普總員工規(guī)模的10%左右。

　　截至2015年7月31日的惠普第三財季顯示，惠普來自個人電腦和打印機業(yè)務(wù)的營收也正在不斷下滑：上一財季，惠普該部分收入下滑了11.5%，此外，近期惠普仍在向外界釋放PC和打印機業(yè)務(wù)未來將遭受艱難形勢的信號。另一方面，上一財季惠普來自企業(yè)業(yè)務(wù)上的收入和去年同期相比下降了11%，也不容樂觀。

　　惠普盡管早已決定將重心從PC業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向企業(yè)業(yè)務(wù)，但其目前在企業(yè)業(yè)務(wù)方面的發(fā)展并未跟上企業(yè)需求。于是，在將企業(yè)業(yè)務(wù)分拆前夕，惠普宣布再度裁員。

　　裁員計劃不斷加碼

　　惠普的裁員計劃不斷加碼。在本輪裁員之前，惠普已在全球裁員5.5萬人。

　　2012年5月傳出2014財年結(jié)束時裁員2.7萬人的計劃，當年9月擴大至2.9萬人，2013年底又上調(diào)至3.4萬人。在2014年5月，惠普再次修改計劃，宣布在2015財年裁員4.5萬人—5萬人，惠普CEO惠特曼當時公開表示：“我預(yù)計本次裁員之后將不會有新的裁員計劃?！鳖H具諷刺意味的是，在2014年10月惠普確認將一分為二時，又宣布將在執(zhí)行分拆過程中再度裁員5000人?，F(xiàn)在，惠普裁員“諷刺劇”又有了新劇情。

　　裁員成本也在不斷攀升。2012年5月，惠普預(yù)計2014財年結(jié)束時，裁員相關(guān)費用約為18億美元；當裁員計劃升至5.5萬人時，預(yù)計成本已變?yōu)?5億美元。

　　為了擺脫業(yè)績持續(xù)下滑的危機，惠普正在推進“分拆計劃”：即在2015年11月1日之前將惠普分拆為“惠普公司”和“普惠企業(yè)”兩家獨立的上市公司。前者主營PC和打印機業(yè)務(wù)，后者主營企業(yè)專用的電腦服務(wù)器、數(shù)據(jù)存儲設(shè)備、軟件、服務(wù)業(yè)務(wù)等。

　　惠普首席財務(wù)官凱西·萊斯杰克認為，2015年10月以后，惠普將一分為二，更多的裁員可能會由此而來。

　　數(shù)據(jù)顯示，2015年惠普的裁員進度為：截至第二季度共計裁掉4.8萬人；第三季度又裁掉了3900人——截至第三季度的裁員規(guī)模為5.19萬人；這也就意味著，在第四季度結(jié)束時，惠普將再次裁員3000人以上。

　　中國惠普也在推進分拆計劃：即將中國惠普旗下的華三通信網(wǎng)絡(luò)公司和中國惠普企業(yè)業(yè)務(wù)（包括服務(wù)器、存儲、技術(shù)服務(wù)等業(yè)務(wù)）置入一家新成立的全資子公司——紫光華山科技有限公司（以下簡稱“紫光華山”），待分拆完成后由清華控股注資51%，將紫光華山變?yōu)橹型夂腺Y企業(yè)。

　　本土2700多名企業(yè)集團業(yè)務(wù)員工被要求8月14日前全部重簽合同至紫光華山和另一家公司名下。但接受記者采訪的中國惠普員工表示，重簽合同設(shè)置的條件“不合理不公平”，因此數(shù)百名員工離職了。

　　惠特曼日前在接受美國財經(jīng)電視臺CNBC采訪時表示，惠普之所以又著手進行又一輪裁員，部分是由于如今的科技市場變化速度異?？?。“我們的服務(wù)業(yè)務(wù)就明顯地感受到了這一點。隨著新技術(shù)不斷涌入市場，我們不得不調(diào)整結(jié)構(gòu)，把勞動力轉(zhuǎn)向低成本區(qū)域，未來還將會采用比目前更多的自動化技術(shù)?！?/p>

　　據(jù)悉，本輪裁員的目標是把惠普在全球的30萬員工數(shù)量減少10%。惠普同時還預(yù)計，公司在勞動力成本較低國家的員工比例，將會從目前的42%上升至2018年的60%。

　　搖擺不定的戰(zhàn)略

　　“裁員滾滾”的背后，是惠普業(yè)績長期極弱不振的現(xiàn)實。特別是在2011年9月前任CEO李艾科下臺、現(xiàn)任CEO惠特曼上臺至今，惠普進入持續(xù)下滑的通道。

　　梳理歷年財報發(fā)現(xiàn)，2011財年第四季度至2015財年第三季度的4個財年、16個季度中，惠普營業(yè)收入除了2014財年第三季度實現(xiàn)1%的同比微增之外，其余15個季度都是同比下滑；凈利潤除了2013財年第三季度和2014財年第一、第二季度實現(xiàn)同比增長之外，其余13個季度都在同比下滑、甚至虧損；其中，12個季度是營業(yè)收入、凈利潤同比雙降，從未實現(xiàn)營業(yè)收入和凈利潤同比雙增。

　　是什么導(dǎo)致了惠普業(yè)績的持續(xù)下滑？多位接受記者采訪的IT業(yè)界人士都認為，搖擺不定的公司戰(zhàn)略是造成這一結(jié)果的重要原因。

　　惠普原CEO馬克·赫德自2005年開始在任5年，在其任期之內(nèi)，惠普超越戴爾成為全球PC老大，營業(yè)收入由800億美元增加到1146億美元，并且花費將近200億美元發(fā)起4項收購，讓惠普成為更大的公司。但由于性丑聞事件，其被迫于2010年8月辭職。

　　馬克·赫德的繼任者是在任1年多的李艾科。李艾科上任不久，業(yè)界猜測他將會分拆惠普，但他先是表態(tài)不會分拆、將帶領(lǐng)惠普向云計算轉(zhuǎn)型，但2011年8月他突然對外宣布考慮分拆、出售旗下PC業(yè)務(wù)，引起惠普內(nèi)外一片震驚。

　　一位IT業(yè)內(nèi)人士表示，當時惠普考慮分拆、出售PC業(yè)務(wù)，意味著放棄智能手機和平板電腦，這錯過了“移動大風口”；惠普還收購過一個很受歡迎的軟件產(chǎn)品WebOS，但李艾科2011年8月宣布放棄WebOS軟件計劃，但發(fā)起100億美元收購軟件開發(fā)商Autonomy，這也讓惠普失去一個從硬件到軟件的轉(zhuǎn)型機會。

　　突然宣布PC分拆計劃的另一個后果就是引發(fā)惠普內(nèi)外的混亂，當年的報道顯示，惠普的一些高管被挖、技術(shù)人員流失、零售渠道的合作伙伴也轉(zhuǎn)投聯(lián)想、戴爾等。

　　此后，魯莽的李艾科被惠普董事會“拿下”，惠特曼從2011年9月接任至今?；萏芈晕唇鉀Q戰(zhàn)略搖擺的問題，上臺之后，她也表態(tài)不會分拆惠普，認為惠普各項業(yè)務(wù)“在一起更好”。

　　她還對外發(fā)布5年戰(zhàn)略：2012年是診斷期、2013年是重建期、2014年是復(fù)蘇期、2015年是加速發(fā)展期、2016年成為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)。對照惠普慘淡的業(yè)績，從目前看來，該5年規(guī)劃無異于一個笑談。

　　惠特曼任上，讓外界印象深刻的恐怕就是始于2012年的裁員計劃。2013年第二季度惠普PC全球老大的位置被聯(lián)想奪走以及2014年10月重新提出的、被競爭對手譏為“出爾反爾”的惠普分拆計劃。

　　惠普計劃在11月1日之前完成分拆。在分拆之后，惠特曼將出任惠普企業(yè)首席執(zhí)行官；凱茜·萊斯杰克將出任惠普公司首席執(zhí)行官。

　　惠普分拆為“惠普企業(yè)”和“惠普公司”，被認為是朝著企業(yè)級市場發(fā)力、轉(zhuǎn)型。這一轉(zhuǎn)型計劃能成功嗎？一位接受記者采訪的業(yè)內(nèi)人士認為，惠普融合了系統(tǒng)、存儲、網(wǎng)絡(luò)、計算的硬件平臺是亮點業(yè)務(wù)，但其面向企業(yè)級市場的轉(zhuǎn)型絕不可能一帆風順，因為在網(wǎng)絡(luò)設(shè)備市場上，思科是領(lǐng)導(dǎo)者；在服務(wù)器和存儲設(shè)備市場上，聯(lián)想和戴爾都在擴大自身市場份額，惠普前景并不明朗；而在軟件業(yè)務(wù)上，惠普的規(guī)模仍然較小，還面臨著甲骨文等企業(yè)的擠壓。