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健全國(guó)企激勵(lì)機(jī)制

  • 發(fā)布時(shí)間：2015-09-17 05:29:34  來(lái)源：浙江日?qǐng)?bào)  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　在激勵(lì)到位的情況下，激勵(lì)機(jī)制會(huì)成為國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人的自我約束機(jī)制。但是，要做到不同“層”企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人激勵(lì)有效，還需要公開透明的信息披露，這是不可缺少的監(jiān)督機(jī)制。關(guān)鍵的信息披露應(yīng)包括三個(gè)方面：一是成本和利潤(rùn)；二是投資者回報(bào)；三是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人薪酬數(shù)量和結(jié)構(gòu)。前兩者決定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人薪酬水平是否合理，后者可使投資者判斷企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是著眼于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展還是僅僅滿足于短期行為。更重要的是，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人薪酬公開透明，可以促進(jìn)經(jīng)理人市場(chǎng)均衡價(jià)格的形成，并對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人形成足夠的激勵(lì)和約束。

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