人民網(wǎng)北京9月14日電 （譚翀）今日，國新辦就《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導意見》有關(guān)情況舉行吹風會。人力資源社會保障部副部長張義珍在會上表示，下一步，我們將按照《指導意見》的要求，推動建立和健全與國有企業(yè)改革發(fā)展相適應(yīng)的工資分配激勵和約束機制。

　　張義珍表示，近年來，國家對國有企業(yè)主要實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法為主的工資決定和增長機制；對部分過高收入行業(yè)的國有企業(yè)，實行工資總額和工資水平雙重調(diào)控政策。國有企業(yè)在按照國家政策確定的工資總額范圍內(nèi)，有權(quán)自主分配工資和獎金。這種國有企業(yè)工資分配制度和機制，與國有企業(yè)改革進程總體相適應(yīng)，對促進國有企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。但隨著社會主義市場經(jīng)濟體制逐步健全，國有企業(yè)改革不斷深化，需要進一步改革和完善國有企業(yè)薪酬分配制度。

　　張義珍指出，《指導意見》為深化國有企業(yè)工資收入分配制度改革指明了方向。下一步，我們將按照《指導意見》的要求，會同有關(guān)部門抓緊研究制定深化國有企業(yè)工資收入分配制度改革的具體方案，推動建立健全與國有企業(yè)改革發(fā)展相適應(yīng)的工資分配激勵和約束機制，促進國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

　　一是改革國有企業(yè)工資總額決定機制。初步考慮是，結(jié)合國有企業(yè)的功能定位和分類，分類實施改革。堅持和完善工資與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的機制，逐步擴大競爭性國有企業(yè)工資決定自主權(quán)，健全平等協(xié)商確定機制；對部分收入過高的企業(yè)，繼續(xù)實行工資總額和工資水平雙重調(diào)控政策。

　　二是指導國有企業(yè)深化內(nèi)部分配制度改革。進一步落實國有企業(yè)內(nèi)部分配自主權(quán)，由企業(yè)參考勞動力市場工資價位，結(jié)合市場競爭程度和企業(yè)經(jīng)濟效益，根據(jù)崗位職責和績效貢獻自主確定不同崗位人員工資，合理拉開內(nèi)部工資分配差距，增強關(guān)鍵崗位和核心人才的薪酬競爭力，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力。

　　三是加強和改進國家對企業(yè)工資收入分配的宏觀指導。加快建立全國統(tǒng)一的企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度，完善工資指導線制度，通過發(fā)布勞動力市場工資指導價位、行業(yè)人工成本等信息，為國有企業(yè)根據(jù)市場競爭需要合理確定職工工資及其增長水平提供信息支撐。