近日，民政部發(fā)布《全國性行業(yè)協(xié)會商會負(fù)責(zé)人任職管理辦法（試行）》，對全國性行業(yè)協(xié)會商會負(fù)責(zé)人的任職管理作出了專門規(guī)定（據(jù)9月10日新華社）。

　　該辦法規(guī)定，全國性行業(yè)協(xié)會商會負(fù)責(zé)人候選人由專門選舉委員會或領(lǐng)導(dǎo)小組提名，由會員大會或理事會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生，每屆任期最長不超5年，連任不超2屆，不得由現(xiàn)職公務(wù)員兼任等，對于行業(yè)協(xié)會商會步入正軌具有很強的現(xiàn)實意義。

　　但美中似有不足。比如，辦法規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部退（離）休后三年內(nèi)，一般不得到行業(yè)協(xié)會商會兼職，個別確屬工作特殊需要兼職的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限審批。明確領(lǐng)導(dǎo)干部退（離）休后三年內(nèi)不得到行業(yè)協(xié)會商會兼職，這很好，以避免其發(fā)揮余“權(quán)”，擾亂協(xié)會商會的正常工作，也符合領(lǐng)導(dǎo)干部離職后的管理規(guī)定?？蔀槭裁催€要加個“個別確屬工作特殊需要”？雖說這需要“審批”，可事實上留了個“口子”，憑一些領(lǐng)導(dǎo)干部的“能量”，這樣的“口子”不難被攻破。由此，所謂“領(lǐng)導(dǎo)干部退（離）休后三年內(nèi)禁到行業(yè)協(xié)會商會兼職”，到頭來可能是有禁不止。

　　筆者以為，許多事情不宜搞“一刀切”，但也不宜搞“特殊”。現(xiàn)實中，許多事情并非壞在事無巨細(xì)的“一刀切”，而是壞在有意無意地搞“特殊”、留“口子”。要做到令行禁止，效果顯著，就應(yīng)該多些“一刀切”的剛性，少些“特殊”處理的溫柔。這既是教訓(xùn)，也是常識。

　　當(dāng)然，“個別確屬工作特殊需要兼職的”不能說沒有，有的甚至很需要。但這要看什么工作、怎么特殊、如何界定、誰來把關(guān)。許多行業(yè)協(xié)會商會并不是什么“關(guān)鍵”和“要害”部門，而且這方面的任職人選并不缺乏。既然如此，又何必留個“口子”呢？