基本薪酬、股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目收益分配！沈陽(yáng)遠(yuǎn)大企業(yè)集團(tuán)憑借這三條優(yōu)厚的待遇政策，將面向全球爭(zhēng)搶高端人才，讓有能力對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)帶來(lái)關(guān)鍵影響的管理人才和能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)核心技術(shù)的研發(fā)人才，聚集在遠(yuǎn)大，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。昨天，沈陽(yáng)遠(yuǎn)大企業(yè)集團(tuán)正式發(fā)布《高級(jí)人才引進(jìn)管理?xiàng)l例》。

　　東北地區(qū)急缺高端人才

　　日前，有媒體報(bào)道，東北三省每年凈流出180萬(wàn)人口，雖然后來(lái)發(fā)改委辟謠說(shuō)，這個(gè)是10年人口凈流出的數(shù)據(jù)，但是，“孔雀東南飛”的事件確實(shí)時(shí)常發(fā)生。

　　昨天，遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源總監(jiān)劉曙光表示，整個(gè)東北地區(qū)都急缺高級(jí)人才，遠(yuǎn)大集團(tuán)率先發(fā)布《高級(jí)人才引進(jìn)管理?xiàng)l例》。

　　遠(yuǎn)大集團(tuán)將高級(jí)人才從高到低依次分為特級(jí)、A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)，不同等級(jí)的高端人才享受對(duì)應(yīng)的待遇政策。

　　遠(yuǎn)大招才薪酬上不封頂

　　對(duì)于高級(jí)人才的待遇，遠(yuǎn)大集團(tuán)毫不吝嗇，其中薪酬待遇包括基本薪酬、股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目收益分配等。特級(jí)人才的工資待遇不設(shè)上限。

　　此外，還有其他福利待遇，比如福利住房或購(gòu)房、住房補(bǔ)貼、單位配車、深造與進(jìn)修、商業(yè)保險(xiǎn)等。其中特級(jí)人才的住房面積在140平方米以上、配車標(biāo)準(zhǔn)是40萬(wàn)元，還協(xié)助解決配偶、子女的落戶、工作、入學(xué)等問(wèn)題。

　　專家建議建人才儲(chǔ)備池

　　對(duì)于遠(yuǎn)大集團(tuán)出臺(tái)的《高級(jí)人才引進(jìn)管理?xiàng)l例》，來(lái)自于不同領(lǐng)域的多位專家都提出了相關(guān)建議。

　　遼寧大學(xué)商學(xué)院副院長(zhǎng)邵劍兵認(rèn)為，遠(yuǎn)大集團(tuán)推出的這個(gè)條例，體現(xiàn)了社會(huì)責(zé)任，吸引外來(lái)高端人才落戶生根，本身就是企業(yè)對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的反哺。沈陽(yáng)天一智本管理顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理劉新明則表示，遠(yuǎn)大集團(tuán)給國(guó)內(nèi)同類的高端科技企業(yè)引進(jìn)人才打了樣板。遼寧經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)趙興元建議，遠(yuǎn)大集團(tuán)建立人才儲(chǔ)備池，把引進(jìn)人才的平臺(tái)做的更廣闊、更厚重。

　　沈陽(yáng)晚報(bào)、沈陽(yáng)網(wǎng)記者 谷麗紅