【環(huán)球網(wǎng)綜合報道】據(jù)韓聯(lián)社7月13日報道，韓國勞動社會研究所13日發(fā)布的《臨時工規(guī)模及實際狀況》顯示，截止2015年3月，韓國共有232.6萬名勞動者收入未達最低標準，占全體勞動者的12.4%，創(chuàng)歷史最高紀錄。

　　據(jù)了解，未達收入最低標準的韓國勞動者人數(shù)在全球金融危機爆發(fā)后的2009年3月曾達到歷史最高點(222.1萬人)，隨著經(jīng)濟復蘇，在2012年8月時減少至169.9萬人。但之后再次有所抬頭，截止2015年已連續(xù)3年增加，此次再次刷新歷史紀錄。

　　按年齡劃分，25-54歲勞動者中，約5-10%收入未達最低標準。25歲以下和55歲以上的勞動者中分別有28.4%和28.5%的人收入在最低標準以下。按學歷劃分，大學在讀和休學的勞動者有36.6%收入未達最低標準，高于中學學歷勞動者(34.4%)，由于大學在讀和休學人群是兼職的主力，因此也是最大的受害者。其中，正式員工中，收入未達最低標準的比例僅為1.7%，而非正式員工的比例高達25.7%。從性別來看，18.3%的女性勞動者收入未達最低標準，遠遠高于男性(7.8%)。

　　分析指出，未達到最低收入標準的勞動者創(chuàng)歷史新高主要是由于韓國政府監(jiān)管不力。勞動社會研究所研究員金侑善(音)表示，韓國經(jīng)濟形勢雖不樂觀，但比起金融危機時已明顯好轉。除經(jīng)濟因素，政府缺乏有效監(jiān)管，對違反相關法律的雇主未采取司法措施是最主要的原因。

　　據(jù)環(huán)境勞動委員會向雇傭勞動部提交的材料顯示，違反《最低工資法》而被查處的企業(yè)從2012年的9051家大幅減少至2014年的1645家。對此，雇傭勞動部表示，由于政府宣傳力度加大，企業(yè)雇主自我意識的提高，違反《最低工資法》的企業(yè)大幅減少。但實際情況并非如此，勞動者舉報的涉嫌違反《最低工資法》的企業(yè)數(shù)量從2012年的771家大幅增至2014年的1685家。2012-2014年，共有16777家企業(yè)違反《最低工資法》，但只有34家被司法處理，占全體違法企業(yè)比重不到0.3%。

　　韓國《最低工資法》規(guī)定，企業(yè)雇主在未支付雇員最低工資標準時，應判處雇主3年以下有期徒刑或2000萬韓元(約合人民幣11萬元)罰款。但實際上未按要求支付最低工資的企業(yè)在被查處時只要進行整改措施，補齊未支付的工資，便可免于司法處分。

　　韓國雇傭部相關人士表示，將會修訂《最低工資法》，一旦發(fā)生違反行為，將及時處罰。

　　此前，韓國最低工資委員會表示，將會上調2016年的最低時薪至6030韓元，比2015年高出450韓元。(實習編譯：林美玉 審稿：李小飛)