■ 犁一平

　　受了處分消極怠工，稱病休息工資照領(lǐng)……近來，受處分干部“在編不在崗、在崗不作為”現(xiàn)象引起干部群眾不滿。24日，湖北省委組織部發(fā)出通知，要求加強對受黨紀政紀處分或組織處理干部的管理。（8月26日《湖北日報》）

　　一些干部失職瀆職、違紀違法等受到撤職降職等處理以后，有的原先的工作崗位沒了，也沒有重新安排工作，往往上自由班，消極怠工，受處分反而變成了“帶薪休假”，工作不干，工資照領(lǐng)。這種單位“養(yǎng)閑人”的現(xiàn)象，不僅影響了黨政機關(guān)的形象，也敗壞了黨風(fēng)政風(fēng)，還容易引發(fā)其他工作人員的不滿和效仿。

　　湖北省此舉把干部受處分以后的消極怠工行為和“帶薪休假”式工作狀態(tài)管了起來，這種為管理受處理干部立規(guī)的制度性安排，是管理約束受處理干部的強力一擊，也是對輿論監(jiān)督和民意的最直接回應(yīng)，值得肯定。

　　網(wǎng)民和輿論關(guān)注受處分干部享受“帶薪休假”式的美好生活，直接劍指“不干事還能領(lǐng)工資”的問題。納稅人的錢不能養(yǎng)閑人，不干事的干部怎么能領(lǐng)工資？如有的干部因失職瀆職接受調(diào)查，這期間干部沒有為國家干事、為人民服務(wù)，理論上不該享受滿額工資，充其量只能領(lǐng)生活費；又如，有的干部被撤職后，鬧情緒，不上班，而工資卻照領(lǐng)，公眾也是無法接受的……對待類似的干部出臺剛性管理制度，可謂十分必要，快慰人心。

　　這樣做，既能使受處理的干部對其行為付出代價，也能敦促其認真進行反思。干部在受處理期間停發(fā)滿額工資，也是對干部違法違規(guī)的一種經(jīng)濟懲罰手段，無形中增加了干部違法違紀、失職瀆職的成本，從而加強對干部違法違規(guī)的震懾效力，倒逼干部認真履職。部分干部受處理后不認真反思、反省，不好好表現(xiàn)，反而帶著情緒，滿腹牢騷，工作上不認真負責，吊兒郎當，有的干脆不上班了，單位相關(guān)負責人不僅沒有予以勸誡，還當起“老好人”，睜只眼閉只眼，不愿意得罪人……長期以往，對受處理干部的處罰懲戒、批評教育就達不到應(yīng)有效果，更談不上幫助受處分干部改過自新。