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東航武漢公司啟動(dòng)“人才梯隊(duì)建設(shè)”項(xiàng)目

  • 發(fā)布時(shí)間：2015-08-19 10:30:38  來源：中國民航報(bào)  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　本報(bào)訊 近期，東航武漢公司舉行“人才梯隊(duì)建設(shè)”項(xiàng)目培養(yǎng)階段開班儀式，標(biāo)志著該項(xiàng)目正式進(jìn)入培養(yǎng)階段。

　　“人才梯隊(duì)建設(shè)”項(xiàng)目啟動(dòng)后，東航武漢公司人力資源部協(xié)同外部咨詢方對(duì)29名中層副職管理人員、67名基層管理人員和83名骨干員工共計(jì)179人進(jìn)行了全方位的測評(píng)，最終有38人入選人才梯隊(duì)。

　　“后備人才梯隊(duì)”項(xiàng)目被稱為“鴻鵠高飛”，分為3個(gè)子計(jì)劃，分別是T-plan“啟飛”計(jì)劃、S-plan“騰飛”計(jì)劃和L-plan“領(lǐng)飛”計(jì)劃，面向基層管理者、中層副職和中層正職后備力量。

　　在2015年7月~2016年2月培訓(xùn)階段，外部咨詢方將根據(jù)東航武漢公司后備干部領(lǐng)導(dǎo)力共性短板，遵循學(xué)習(xí)的“7-2-1”法則，使學(xué)員結(jié)合個(gè)人評(píng)估報(bào)告，立足本職工作，參加多種類型的學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過一些具有挑戰(zhàn)性的困難工作磨煉意志品質(zhì)，提高帶隊(duì)伍、抓執(zhí)行的能力，并在實(shí)踐中提高自己的組織能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力。（陶蘇夏）

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