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帶薪休假不能一刀切

  • 發(fā)布時(shí)間:2015-08-11 05:29:32  來源:浙江日?qǐng)?bào)  作者:佚名  責(zé)任編輯:羅伯特

  帶薪休假制度并不是簡(jiǎn)單的勞動(dòng)制度,它涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的方方面面。如果勞動(dòng)者的其他基本權(quán)利得不到保障,勞動(dòng)者就可能因?yàn)閹叫菁俣暗麸埻搿保蝗绻麆趧?dòng)者的工資水平得不到提升,勞動(dòng)者就可能因?yàn)閹叫菁俣梆I肚子”;如果民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)生存在一個(gè)不公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,企業(yè)就可能因?yàn)閹叫菁俣靶獢傋印?。在這些問題尚未解決的情況下,若強(qiáng)制將帶薪休假制度納入到地方政府政績(jī)考核范疇,一味追求落實(shí)率,則可能走入另一個(gè)極端。加強(qiáng)宣傳、分類分批、審慎推進(jìn)帶薪休假制度方為上策,切不可“一刀切”了事。

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