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美證監(jiān)會要求企業(yè)公開老板與雇員薪酬差距

  • 發(fā)布時間：2015-08-07 21:13:00  來源：環(huán)球網(wǎng)  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　【環(huán)球網(wǎng)綜合報道】據(jù)法國《解放報》8月5日援引法新社消息，美國當(dāng)?shù)貢r間8月5日，美國證券交易監(jiān)督委員會(SEC)要求今后美國企業(yè)公布老板與雇員之間的薪酬差距。

　　根據(jù)新條款，美國大型集團應(yīng)在年報中公布總經(jīng)理與雇員平均收入的比率。這一數(shù)據(jù)將用來研究美國的不平等現(xiàn)象。該條例主要針對上市公司，將于2017年正式生效。

　　美國證券交易監(jiān)督委員會主席瑪麗?喬?懷特(Mary Jo White)表示，在選取基準日期計算雇員平均工資的問題上，條例給予各企業(yè)一定的“靈活性”。面對媒體，懷特承認委員會對該條例的實行意見分歧嚴重，遠非計劃所想。

　　近年來，美國企業(yè)老板的收入大幅上漲。一項由英國經(jīng)濟政策研究中心公布的研究結(jié)果顯示，2013年，美國企業(yè)老板的平均收入是其雇員平均收入的300倍。而這一比例在1963年僅為20。

　　不過，美國國會商業(yè)委員會的企業(yè)主集團強烈批評該條例是在維護工會利益。該強力集團在聲明中表示，當(dāng)信息透明被用來推動個人利益、而非向投資者提供更好的信息，這已經(jīng)是朝錯誤的方向邁步。(實習(xí)編譯：甄權(quán)銓 審稿：王莉蘭)

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