中國(guó)網(wǎng)8月7日訊 據(jù)美國(guó)媒體8月5日?qǐng)?bào)道，公司有很多理由抵制一項(xiàng)新通過的規(guī)定，這項(xiàng)規(guī)定要求公司公開CEO(首席執(zhí)行官)和員工之間的工資水平差距，這個(gè)差距準(zhǔn)確地來說是216倍。

　　《今日美國(guó)》(美國(guó)日?qǐng)?bào))對(duì)從Glassdoor.com(美國(guó)在線求職招聘網(wǎng))得來的員工工資數(shù)據(jù)和 從S&P Capital IQ得來的CEO工資數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得出結(jié)論:標(biāo)準(zhǔn)普爾500家上市公司CEO的平均工資是他們公司普通員工的216倍多。其中，CEO工資是以現(xiàn)任CEO的最新工資報(bào)告為依據(jù)，Glassdoor 的工資數(shù)據(jù)是根據(jù)在線求職招聘網(wǎng)的員工工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)得出的。

　　在某些情況下，這個(gè)工資水平差距更大。包括探索傳播公司 (簡(jiǎn)稱DISCA)的CEO 大衛(wèi)?扎斯拉夫 (David Zaslav )、快捷連鎖餐廳(簡(jiǎn)稱CMG)的聯(lián)合CEO 史蒂夫?埃爾斯(Steve Ells)和蒙蒂?莫蘭(Monty Moran)、健康連鎖藥店(簡(jiǎn)稱CVS)的CEO拉里?梅爾洛( Larry Merlo )在內(nèi)的9位CEO，他們的工資是他們公司員工工資的800倍，甚至更多。

　　如此之大的工資水平差距令人十分震驚。這也是美國(guó)證券交易管理委員會(huì)一直在和公司博弈并要求公司公開CEO和員工的工資比例的原因所在。

　　當(dāng)投資者和員工看到CEO 的年薪高達(dá)幾百萬美元時(shí)，這個(gè)差距很容易被掩飾過去。但是當(dāng)他們把CEO薪酬與他們自己的工資相比時(shí)，就會(huì)看到CEO 能得到的薪酬與他們的職位密切相關(guān)。而且，這個(gè)差距正在急劇擴(kuò)大。

　　彭博社《商業(yè)周刊》2013年的分析表明，盡管現(xiàn)在CEO的平均工資是員工工資的216倍多，但是在20世紀(jì)50年代，平均來說，CEO的工資僅僅是員工工資的20多倍。使用另一種方法比較，美國(guó)勞工聯(lián)合會(huì)的CEO 去年薪酬是1350萬美元，而每年非主管類員工的薪酬是3.6萬美元，前者是后者的373倍多。

　　在這份分析中，沒有哪家公司工資差距能達(dá)到探索傳播公司的工資水平差距之大。大衛(wèi)?扎斯拉夫在最近的財(cái)政年中獲得薪酬1.56億美元(折合人民幣9.685572億元)。據(jù)Glassdoor網(wǎng)站顯示，員工平均工資是6.8397萬美元(折合人民幣約42.4718萬元)。前者是后者的 2282倍多。

　　快捷連鎖餐廳CEO們已經(jīng)因?yàn)樗麄兊母咝匠耆桥艘恍┩顿Y者。兩名聯(lián)合CEO的工資 甚至達(dá)到員工的1500多倍。例如，埃爾斯的薪酬是2890萬美元(折合人民幣1.7945744億元)與普通員工的工資1.898萬美元(折合人民幣約11.7858萬元)相比是筆巨款。 莫蘭的工資也是普通員工的1483倍。

　　沒有哪個(gè)一個(gè)人會(huì)說，快捷連鎖餐廳制作卷餅的廚師應(yīng)該和飛速發(fā)展的連鎖店聯(lián)合創(chuàng)始人或CEO擁有一樣的工資。當(dāng)然，CEO的工資和員工工資之間的差距巨大，這也并不意味著CEO不值得有這么多的薪金。星巴克CEO 霍華德?舒爾茨去年的薪酬是2150萬美元(折合人民幣1.335064億元)，許多投資者認(rèn)為他不該拿到這么多薪金——普通員工的994倍。當(dāng)霍華德?舒爾茨幾年前辭職時(shí)，星巴克股票下跌不少;而自從他回歸后，星巴克股票又有了回升。

　　這項(xiàng)分析也有一些值得注意的地方，因?yàn)楣具€沒有被要求公開普通員工的工資。這些數(shù)據(jù)與公司提供的可能相距甚遠(yuǎn)。隨著新規(guī)定授權(quán)要求公司進(jìn)行工資公示，這些疑點(diǎn)會(huì)逐漸消失。上述分析中的公司限于標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)中的452家公司。然而普通員工的工資是在Glassdoor上匿名提供的，所以在收集時(shí)可能會(huì)有些錯(cuò)誤，而且并不是所有工作種類的工資水平都會(huì)被呈現(xiàn)出來。這個(gè)大數(shù)據(jù)要求參與的公司至少要有30名員工在Glassdoor網(wǎng)站上上報(bào)工資，而且這些員工必須從2010年來一直在該公司工作。CEO工資包括美國(guó)證券交易委員會(huì)要求上報(bào)的所有CEO工資，包括獎(jiǎng)金。

　　不管怎樣，這份數(shù)據(jù)直接表明，相對(duì)于員工工資，CEO工資已經(jīng)大幅度爬升。新通過的規(guī)定無疑也會(huì)使不斷增加的CEO工資曝光于大眾的視野。(陽成希)