道路難行、條件差，文化不高、收入低，老年人多、青年少。這是國有林場留給大多數(shù)人的最初印象。

　　那么，隨著國有林場和國有林區(qū)改革的不斷深入，該如何加快人才引進(jìn)和培養(yǎng)，為林場留住更多大學(xué)生？

　　7月22日，我們走訪了海南吊羅山林業(yè)局，發(fā)現(xiàn)這里不僅沒有人才流失，反而是“求著上門”。這究竟為何？

　　打破常規(guī)引進(jìn)人才

　　藍(lán)天白云、山清水秀、鳥鳴花香，讓人仿如置身“世外桃源”，看著一棟棟黃褐相間的四層小樓，整潔干凈的綠蔭大道，你很難想象這里竟然是國有林場生活居住區(qū)。

　　“‘鳳棲梧桐’，只有營造出良好的環(huán)境，才能留得住?！钡趿_山林業(yè)局局長李華強(qiáng)調(diào)說，同樣的，引進(jìn)人才也須“后顧無憂”，唯有安居樂業(yè)，才能讓他們更好地扎根林業(yè)，投入到工作中。

　　為此，該局投資8000多萬元，實(shí)施危房改造工程，建成職工住房766套，實(shí)現(xiàn)了每戶一套的目標(biāo)。林區(qū)214名職工家屬也都全部參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，并建立一年一次體檢制度。

　　同時，還投資470萬元，配套完成了包括圖書館、健身房、茶座等在內(nèi)的熱帶雨林休閑會館，為林區(qū)職工提供一個娛樂、休息場所。

　　此外，又投資1000多萬元，完成了林區(qū)公安局辦公大樓，以及新豐、什嶺等四個派出所辦公樓建設(shè)。

　　“國有林場人才引進(jìn)不能再‘近親繁殖’、‘自己圈養(yǎng)’，必須打破常規(guī)，創(chuàng)新思維，才有利于改革。”李華稱，以前都是“內(nèi)部消化”，招聘職工子弟，但這并不利于未來發(fā)展，而引進(jìn)大學(xué)生則能補(bǔ)充新鮮血液。

　　據(jù)調(diào)查，海南省國有林場3815名在職職工中，大多數(shù)學(xué)歷為高中以下，有2737人，占71.7%；大專468人，占12.2%；本科以上314人，僅占8.2%。

　　創(chuàng)造條件吸引人才

　　作為2012年招聘到吊羅山林業(yè)局工作的8名大學(xué)生其中之一，今年25歲、家住湖南省衡山縣的李清華，無疑是位幸運(yùn)兒。

　　“多大的福利待遇，剛畢業(yè)就能分到一套住房?！闭勂鸬降趿_山林業(yè)局工作的場景時，李清華就激動不已。

　　學(xué)土木工程專業(yè)、畢業(yè)于中南林業(yè)科技大學(xué)的李清華，是一名農(nóng)家娃，他樂呵呵地說，“不放過絲毫機(jī)會，求著上門才有了如今這幸福生活?！?/p>

　　李清華回憶稱，當(dāng)時，吊羅山林業(yè)局局長李華到他們學(xué)校招聘，要留在該局的大學(xué)生共有8人，屬意的是研究生，可自己因?yàn)槭潜究粕?，并沒被“看上”，不在招聘范圍內(nèi)。結(jié)果峰回路轉(zhuǎn)，其中一研究生因家人原因放棄了，這才給自己一個寶貴的契機(jī)。機(jī)會稍縱即逝。李清華坦言，為了搶抓這來之不易的機(jī)遇，他多次聯(lián)系局長李華并登門拜訪，與其溝通、探討，強(qiáng)烈表達(dá)了自己想到該局工作的愿望。經(jīng)過多次協(xié)調(diào)，最終他的誠意讓其圓了綠色夢。

　　尤其令李清華感動的是，等確認(rèn)自己可以到吊羅山工作后，局長李華就承諾分房并盡可能幫助其愛人一起過來工作?！案咝?，不到半年時間就解決了?！睂τ诶钋迦A來講，自己搭上了末班車，很幸運(yùn)，與他同來的8個大學(xué)生，均享受到了分房這項(xiàng)福利。

　　如今，已有可愛寶寶的李清華，和愛人每月將近6000元的工資收入，讓其生活的很愜意，真可謂是愛情事業(yè)雙豐收。“這里就是自己的家?！?/p>

　　通過事業(yè)留住人才

　　“營造想干事、能干事、干成事的良好環(huán)境和氛圍，通過事業(yè)留人?！崩钊A強(qiáng)調(diào)。

　　不僅如此，吊羅山林業(yè)局還通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、輪崗鍛煉、交流任職等多種方式，加強(qiáng)對現(xiàn)有人員的培養(yǎng)，促進(jìn)知識更新，加快人才成長。

　　據(jù)了解，截至2014年，該局在職職工人均工資每月達(dá)到3800元，林區(qū)245戶職工家庭已購買了私家小轎車。

　　同時，共安排81名零就業(yè)家庭子女就業(yè)。并強(qiáng)化林區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理，成立了10人組成的保潔隊(duì)，購置了1輛生活垃圾裝運(yùn)車和32個垃圾箱，林區(qū)環(huán)境衛(wèi)生明顯改善。

　　李華表示，目前，該局基本解決人才不足問題，干部隊(duì)伍年齡、知識結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，整體素質(zhì)明顯提升。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來，吊羅山林業(yè)局堅(jiān)持“引進(jìn)來，走出去”相結(jié)合，共招聘大學(xué)生20名，共推薦14名干部到廣西、省林業(yè)廳、省旅游委、陵水縣等單位掛職鍛煉。僅2014年，提拔任用7人，其中正科級管理人員5名，副科級管理人員2名。