為進(jìn)一步推進(jìn)職工帶薪年休假落實(shí)工作，廣西近日要求全區(qū)統(tǒng)一將上一年度落實(shí)年休假情況和本年度年休假計(jì)劃及時報(bào)同級人社部門備案，力爭應(yīng)休盡休；工會將年休假工作落實(shí)情況納入評優(yōu)評先條件，在開展評選勞動模范和先進(jìn)工作者等評優(yōu)評先活動時，嚴(yán)格審核年休假的落實(shí)情況。

　　在傳統(tǒng)觀念中，7×24小時待命，全年365天無休等等，是人們對勞動模范、先進(jìn)工作者形成的刻板印象。在這種導(dǎo)向下，勞動者往往覺得“勞動光榮、休假可恥”，提起休假羞于啟齒，因擔(dān)心休假影響在單位的發(fā)展而“不敢休”。當(dāng)然，一些勞動糾紛案例中，很多時候勞動者缺乏足夠的話語權(quán)，是“不能休”，還有些用人單位頻頻以各種理由剝奪員工休假權(quán)。

　　帶薪休假是《勞動法》賦予勞動者的合法權(quán)利。廣西提出加強(qiáng)對用人單位休假執(zhí)行情況的監(jiān)察力度，規(guī)定將休假落實(shí)情況納入評優(yōu)評先條件，以評價體系引導(dǎo)員工休假，具有鼓勵休假甚至強(qiáng)制休假的鮮明導(dǎo)向性，展現(xiàn)出公權(quán)力為勞動者負(fù)責(zé)的積極態(tài)度。

　　在肯定“不休假當(dāng)不了勞?！本哂兄贫壬埔獾耐瑫r，也要看到《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，“確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！币簿褪钦f，勞動者在特殊情況下不休假，是法律所允許的，但這需要以3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付年休假工資報(bào)酬。

　　因此，有關(guān)方面一方面要完善帶薪休假辦法，鼓勵支持職工帶薪休假，對于某些可能被用人單位拿來剝奪員工休假權(quán)利的條款及時加以修正；另一方面，則要加大《職工帶薪年休假條例》的執(zhí)行力度，提高用人單位剝奪員工休假權(quán)利的處罰成本。