中新網(wǎng)7月27日電 據(jù)美國(guó)僑報(bào)網(wǎng)編譯報(bào)道，在過(guò)去的兩年間，不平等對(duì)待少數(shù)族裔事件引發(fā)的美國(guó)民眾不安情緒的積聚導(dǎo)致了在三所城市的大規(guī)?？棺h示威活動(dòng)，這同時(shí)引起國(guó)內(nèi)媒體的廣泛報(bào)道。值得注意的是，類似的城市并不僅是弗格森、紐約和巴爾地摩，還包括20世紀(jì)60年代中期的洛杉磯、芝加哥和紐瓦克。

　　對(duì)于那些抗議活動(dòng)，時(shí)任美國(guó)總統(tǒng)林登·約翰遜于1967年曾向國(guó)家咨詢委員會(huì)提出了三個(gè)問(wèn)題：究竟發(fā)生了什么？為什么發(fā)生？我們可以做些什么阻止此類事件的再次發(fā)生？

　　《哥倫比亞新聞評(píng)論》(Columbia journalism review)23日?qǐng)?bào)道，當(dāng)委員會(huì)強(qiáng)調(diào)要更多關(guān)注住房、教育、社會(huì)服務(wù)政策等問(wèn)題時(shí)，一股強(qiáng)烈的指責(zé)直接指向了主流新聞媒體：“媒體的報(bào)道站在了白人世界的立場(chǎng)”，文章寫(xiě)道：“當(dāng)今美國(guó)新聞行業(yè)的黑人編輯還不到5%”。

　　事情是否有所改善？根據(jù)美國(guó)新聞編輯協(xié)會(huì)2014年的普查結(jié)果，黑人編輯的人數(shù)從早前的不足5%“上升”至4.78%。

　　研修新聞發(fā)展趨勢(shì)的賓夕法尼亞大學(xué)新聞學(xué)院博士生艾利克斯·威廉姆斯(Alex Williams)試圖為人們找出一些答案，為何在將近50年的時(shí)間里，少數(shù)族裔的新聞從業(yè)人數(shù)沒(méi)有上升？調(diào)查結(jié)果似乎令人有些不安。

　　首先，是一些好消息：從事日?qǐng)?bào)工作的少數(shù)族裔人群(包括亞裔、非裔、西裔、印第安裔和混血兒)的比例從1978年的3.95%上升至2014年的13.34%。數(shù)字廣播電視新聞協(xié)會(huì)估算，2014年，少數(shù)族裔的電臺(tái)記者人數(shù)占比13%，電視記者為22.4%。

　　這一數(shù)字當(dāng)然和37.4%的少數(shù)族裔人口比例相距甚遠(yuǎn)。當(dāng)50年前就有人指出不公平的雇傭會(huì)導(dǎo)致不公新聞報(bào)道時(shí)，抱怨之聲卻持續(xù)至今。為什么不能有更多的少數(shù)族裔新聞?dòng)浾吣兀?

　　當(dāng)被問(wèn)及這一問(wèn)題時(shí)，紐約雜志公司數(shù)字編輯主任本·威廉姆斯(Ben Williams)給出了一個(gè)普遍的回答，“沒(méi)有足夠合格的候選人”，“顯而易見(jiàn)，由于一些經(jīng)濟(jì)的原因，并沒(méi)有足夠多樣化的候選人選擇從一開(kāi)始就進(jìn)入新聞?lì)I(lǐng)域”，“因此為了提升多樣性關(guān)鍵就是雇傭更多的非白人男性雇員”。

　　這是否是少數(shù)族裔從業(yè)人口比例低下的原因，以及如果真是如此，是什么導(dǎo)致了這一情況的發(fā)生？艾利克斯研究了在大學(xué)中新聞專業(yè)的少數(shù)族裔本科學(xué)生數(shù)量、研究生數(shù)量，以及畢業(yè)率等數(shù)據(jù)，以下是他的一些發(fā)現(xiàn)：

　　少數(shù)族裔學(xué)生在學(xué)習(xí)新聞專業(yè)嗎？

　　格萊迪學(xué)院(Grady College)對(duì)全美458所大學(xué)所設(shè)的新聞與傳播學(xué)院的錄取情況調(diào)查顯示，2000至2009年間，少數(shù)族裔學(xué)生的招生比例約為24.2%，盡管這一比例并不高，但卻沒(méi)有新聞行業(yè)從業(yè)人員的比例那樣低。

　　少數(shù)族裔學(xué)生是否會(huì)從新聞專業(yè)畢業(yè)？

　　通過(guò)格萊迪學(xué)院的調(diào)查數(shù)據(jù)，2004至2013年間，少數(shù)族裔占畢業(yè)生總數(shù)的21.4%。顯然，雖然比例也不高，卻不能解釋同樣的問(wèn)題。

　　他們是否會(huì)從事相關(guān)工作？

　　研究顯示，印刷和廣播專業(yè)畢業(yè)的少數(shù)族裔學(xué)生在應(yīng)聘全職工作時(shí)比非少數(shù)族裔學(xué)生低17%，這一數(shù)字在公關(guān)專業(yè)為25%，與之形成鮮明對(duì)比的是，廣告專業(yè)的比例僅有2%。

　　總體而言，學(xué)習(xí)印刷與廣播專業(yè)的少數(shù)族裔學(xué)生只有49%可以找到工作，白人畢業(yè)生則是66%。這便解釋了上面的問(wèn)題。并不是沒(méi)有少數(shù)族裔的學(xué)生學(xué)習(xí)新聞專業(yè)，而是他們沒(méi)有被雇傭。

　　以下三個(gè)關(guān)鍵因素解釋了這一雇傭差異：

　　首先，尼曼報(bào)告指出，少數(shù)族裔學(xué)生通常會(huì)去一些沒(méi)有報(bào)紙資源的學(xué)院學(xué)習(xí)，因此他們不太可能在?？ぷ?，同時(shí)他們會(huì)感到被排斥。

　　其次，少數(shù)族裔的學(xué)生在尋找無(wú)薪實(shí)習(xí)時(shí)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。正如《大西洋月刊》2013年的招聘所示，“無(wú)薪實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)有多重因素考慮，入門(mén)級(jí)的記者職位更傾向于那些可以免費(fèi)為機(jī)構(gòu)工作、且具有經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)的年輕人。”

　　最后，少數(shù)族裔的學(xué)生并不在那些新聞媒體所依據(jù)招聘的社交網(wǎng)絡(luò)里。Buzzfeed新聞主編莎尼·希爾頓(Shani Hilton)表示，學(xué)習(xí)新聞專業(yè)的少數(shù)族裔學(xué)生經(jīng)常為了半學(xué)分而付出雙倍的努力拼命學(xué)習(xí)，而忽視了社交的重要性。

　　然而真的是沒(méi)有能夠在校刊做志愿者或在實(shí)習(xí)時(shí)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力就是導(dǎo)致少數(shù)族裔學(xué)生不能成為一名合格新聞?dòng)浾叩脑騿幔?

　　當(dāng)金融危機(jī)沖擊到新聞行業(yè)時(shí)，出版商無(wú)疑希望雇傭那些馬上就能上手的畢業(yè)生。這就意味著需要吸引少數(shù)族裔的高中生和大學(xué)生去參與學(xué)校的新聞報(bào)道工作，同時(shí)提供更多元化的獎(jiǎng)學(xué)金和帶薪實(shí)習(xí)工作機(jī)會(huì)。與此同時(shí)，還需審視在危害少數(shù)族裔新聞專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景的行業(yè)雇傭標(biāo)準(zhǔn)。

　　當(dāng)那些新聞工作室因?yàn)楹蜻x者沒(méi)有在校園工作的經(jīng)驗(yàn)或是沒(méi)有推薦人將其除名的時(shí)候，這便影響了少數(shù)族裔的工作比例。少數(shù)族裔的專業(yè)學(xué)生并不是沒(méi)有進(jìn)入新聞行業(yè)，而是他們根本就丟掉了面試的機(jī)會(huì)。

　　比起挑選那些全能的人才，新聞媒體應(yīng)該嘗試面試多元化的候選人。當(dāng)應(yīng)聘者是一位有著穩(wěn)定、好奇驅(qū)動(dòng)力并有著良好職業(yè)道德的競(jìng)爭(zhēng)者時(shí)，應(yīng)被予以足夠的關(guān)注。通過(guò)這一小小的改變，更多的少數(shù)族裔人群將會(huì)邁出新聞事業(yè)的第一步，這更會(huì)有助于解決長(zhǎng)久以來(lái)該行業(yè)試圖提升記者多元化的問(wèn)題。(戎韜)