□劉正林 張思凱

　　在國網(wǎng)聊城供電公司總經(jīng)理王肅辦公桌的醒目位置，貼著一張進(jìn)度表，詳細(xì)顯示著該公司今年夏訓(xùn)的培訓(xùn)項(xiàng)目、人數(shù)、每期天數(shù)及期次的變化。

　　“為了本次夏訓(xùn)，我們提前選拔了內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，制定了詳盡的計(jì)劃，只為了員工真正學(xué)到知識，掌握技能?！痹谙挠?xùn)啟動大會上，王肅這番話成了檢驗(yàn)夏訓(xùn)成果的標(biāo)尺。

　　缺啥補(bǔ)啥 培訓(xùn)術(shù)業(yè)有專攻

　　“夏天是食補(bǔ)好季節(jié)，我們也好好補(bǔ)補(bǔ)課，工作起來會更加得心應(yīng)手?！?月17日，變電運(yùn)維室徐躍東在參加完現(xiàn)場倒閘操作及母線PT小車反措知識培訓(xùn)后，興奮地說。

　　針對此前培訓(xùn)書本味濃、聯(lián)系實(shí)際少，員工收獲不大的情況，聊城供電公司今年一改過去“填鴨式”培訓(xùn)方法，按照員工缺什么補(bǔ)什么，需要什么補(bǔ)什么的理念，注重學(xué)習(xí)內(nèi)容的“營養(yǎng)”搭配。根據(jù)崗位的不同，量身訂制講課內(nèi)容。每月底考試，按部門對考試結(jié)果進(jìn)行排名并和績效工資掛鉤，在公司上下形成了爭相參加培訓(xùn)的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。

　　“行動學(xué)習(xí)已成為一種趨勢，團(tuán)隊(duì)組織是成功的根本，互聯(lián)網(wǎng)思維是成功的保障，踏實(shí)執(zhí)著是成功的基石；善于表達(dá)是成功的必須；運(yùn)籌帷幄是成功的關(guān)鍵。”4月23日，總經(jīng)理王肅走上講臺，以《Learning&Doing這就是未來》為題，系統(tǒng)講解了行動學(xué)習(xí)法的重要意義和作用，對員工創(chuàng)新學(xué)習(xí)工作方法，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神給予了非常有益的啟示。

　　該公司多層次深入研判、多維度人員測評，確定行動課題和課題組人員。注重過程管控，大力推進(jìn)行動學(xué)習(xí)，舉辦了行動學(xué)習(xí)大講堂，制訂了5W2H行動計(jì)劃，明確了下一步具體工作，確保行動學(xué)習(xí)取得成效。截至目前，該公司共舉辦公司級夏季培訓(xùn)33項(xiàng)，培訓(xùn)班59期，參培3214人次；縣公司級夏季培訓(xùn)186項(xiàng)，培訓(xùn)班264期，參培14396人次；舉辦普調(diào)考3項(xiàng)，普考8000余人次，調(diào)考314人次。

　　補(bǔ)啥練啥 實(shí)踐檢驗(yàn)培訓(xùn)成果

　　“一定要小心謹(jǐn)慎，你們要是輸了，老萬能笑話死我?！?月13日一大早，變電運(yùn)維一班班長候汝團(tuán)叮囑即將參加比試的四名成員。與此同時(shí)，二班班長萬月忠也在念叨著類似的的話。

　　缺啥補(bǔ)啥，但是補(bǔ)的知識也得落在實(shí)處，才能真正成為自己的，為此，該公司為夏訓(xùn)制定了需求—培訓(xùn)—考試(操作)—總結(jié)的夏訓(xùn)模式。這不，這兩個(gè)班就展開了比賽。

　　只有真正掌握了，才是自己的東西，該公司把這樣的想法和做法貫徹到整個(gè)夏訓(xùn)中，聯(lián)合市人社局、市總工會，舉辦了技行天下·聊城市2015年度“彩虹杯”農(nóng)網(wǎng)配電營業(yè)工職業(yè)技能等一系列競賽。

　　結(jié)合技能培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、“班組大講堂”等現(xiàn)場培訓(xùn)活動，開展了基于勝任素質(zhì)模型的“差異化”現(xiàn)場培訓(xùn)研究。堅(jiān)持差異化原則、實(shí)用性原則和突出重點(diǎn)的原則，設(shè)計(jì)“差異化”培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教材和培訓(xùn)師資。根據(jù)不同專業(yè)不同時(shí)期的工作特點(diǎn)，組織開展春秋檢前等“差異化”現(xiàn)場培訓(xùn)專項(xiàng)活動，促進(jìn)“差異化”現(xiàn)場培訓(xùn)工作常態(tài)化。

　　7月15日，在陽谷縣實(shí)訓(xùn)基地，新員工丁玉哲爬上13米的電桿后將一個(gè)重30斤長1.5米的橫擔(dān)拉上去并固定在桿上，下桿后，他又一邊念叨著口訣一邊用最快的速度進(jìn)行瓷瓶扎線?！拔覀冞€是實(shí)踐太少，有的班組怕在工作中出差錯(cuò)不大愿意讓我們這些‘嘴上沒毛’的上，缺實(shí)戰(zhàn)補(bǔ)實(shí)戰(zhàn)，借助夏訓(xùn)練一練，對我們來說，效果真的很好?！倍∮裾苷f道。

　　“不僅要使夏訓(xùn)常態(tài)化，而且成為惠及全員的文化‘福利’，通過夏訓(xùn)，要把‘教育是福利，培訓(xùn)是獎勵(lì)’的思想觀念貫穿到以后工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)。”該公司黨委書記房茂偉如這樣說道。

　　夏訓(xùn)以來，聊城公司組織各種培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，先后組織了多次考試和多次實(shí)操比武，為了真正檢驗(yàn)培訓(xùn)成果和員工學(xué)習(xí)能力，考試人員隨機(jī)抽取，并且全部采取第三方命題、第三方監(jiān)考和第三方閱卷。狠抓就能出成績，在2015年人才后備選拔中，該公司省公司級人才后備當(dāng)選數(shù)量位居全省第一，國網(wǎng)公司級人才后備當(dāng)選數(shù)量位居全省第二，創(chuàng)造了人才選拔歷史新高。